20 benefícios que todo o funcionário quer ter

Oferecer benefícios é um diferencial para um profissional escolher uma vaga de emprego em uma organização. Alguém bem capacitado que se depare com mais de uma opção de vaga irá, sem dúvida, ponderar este aspecto ao escolher entre uma empresa e outra. Mas quais são os benefícios oferecidos nas empresas em geral? Para conhecer mais sobre os benefícios que todo funcionário quer ter, acompanhe a leitura deste artigo.

Benefícios são investimentos

Empresas que entendem a oferta de benefícios como uma despesa dispensável ficam para trás no mercado. Isto porque o sucesso de uma organização depende de talentos motivados, e não reconhecer a importância dos benefícios pode significar a perda de excelentes profissionais para a concorrência.

A oferta de benefícios interessantes aos integrantes da empresa está ligada a maior motivação dos funcionários, redução de absenteísmo e turnover, atração e retenção de talentos. Além disso, este aspecto contribui para a implantação de uma boa cultura organizacional.

Apesar do entendimento para alguns empresários de que os benefícios são apenas mais uma oneração ao seu negócio, alguns deles possibilitam ainda isenções fiscais.

Benefícios obrigatórios pela CLT

Todo funcionário com carteira assinada é amparado pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). É de conhecimento geral que esta lei engloba os direitos dos trabalhadores neste regime. Dentre estes direitos, incluem-se alguns benefícios, como:

1. FGTS

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito de todo trabalhador registrado pela CLT. Ele diz respeito a um depósito de valor proporcional a 8% do salário do trabalhador em uma conta vinculada, à qual o funcionário não tem livre acesso. A quantia não pode ser descontada do salário, deve ser por conta da empresa. O FGTS pode ser acessado em casos específicos determinados por lei. Alguns exemplos são quando o trabalhador é demitido sem justa causa, em alguns casos de doenças, ou então na aposentadoria.

2. Férias

A CLT assegura a todo trabalhador o direito a 30 dias de férias remuneradas após 12 meses seguidos de trabalho. A remuneração é relativa ao salário mais um terço deste valor.

3. Vale-transporte

O vale-transporte é um benefício ao trabalhador também assegurado pela CLT. Nele, a empresa pode descontar 6% do salário do funcionário. Caso o valor do transporte ultrapasse esta porcentagem, cabe à empresa arcar com o restante.

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4. 13º salário

O 13º salário é uma remuneração paga no fim do ano, equivalente a 1/12 do salário por mês trabalhado. Portanto, quem trabalhou pelo ano inteiro com registro em carteira tem direito a amis um salário integral em dezembro.

Benefícios opcionais

Além dos benefícios assegurados pela CLT, muitas empresas oferecem outros benefícios para promover mais qualidade de vida aos seus colaboradores. Eles podem ser diversos e com diferentes funções, como para atender demandas pessoais ou para a melhoria profissional.

Confira abaixo quais podem ser alguns benefícios opcionais oferecidos pelas empresas:

5. Plano de saúde

O plano de saúde, hoje em dia, é o benefício mais desejado pelos funcionários. Um dos fatores, além da precariedade do sistema público de saúde, é que está praticamente inviável pagar um plano privado.

Porém, as seguradoras de saúde oferecem valores diferenciados para planos corporativos. Há casos em que a empresa arca com todo o valor do plano de saúde; em alguns outros casos, uma parte do valor é descontada do salário do funcionário. Há ainda as opções de planos com cobertura total ou os coparticipativos, nos quais o funcionário tem um valor descontado a cada consulta ou exame realizado.

6. Plano odontológico

O plano odontológico funciona como o plano de saúde, mas em geral é mais barato. Como os planos de saúde em geral não oferecem cobertura para atendimento de dentista, um plano à parte pode ser feito.

7. Farmácia

Um diferencial pode ser a parceria com farmácias para oferecer descontos ao funcionário, ou até um valor fixo para ser usado sem qualquer custo ao trabalhador. Este é mais um grande diferencial que atrai os colaboradores, por envolver benefícios para a saúde.

8. Atividades físicas

Uma modalidade relativamente nova é a oferta de parceria com academias de ginástica e afins, oferecendo desconto ou gratuidade aos funcionários. Um negócio que oferece plano corporativo é o Gympass, que engloba um grande número de locais para a prática de atividade física com desconto de até 70% para o funcionário.

Incentivar a prática de atividades físicas é um grande diferencial para promover a saúde física e mental dos colaboradores, e como consequência, profissionais mais dispostos para a rotina diária de trabalho.

9. Refeições

Benefícios em relação à refeição são tão esperados quanto os planos de saúde. A empresa pode oferecer o vale-refeição, ou ainda, restaurante no local de trabalho. O restaurante é uma obrigatoriedade no caso de empresas com mais de 300 funcionários.

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Além das refeições, a cesta básica é um benefício esperado por qualquer trabalhador. Ele pode ser a própria cesta com os mantimentos ou o vale-alimentação: cartão utilizado em estabelecimentos como supermercados.

10. Área de lazer/ espaço de descanso

Oferecer uma área de lazer ou de descanso é um diferencial para empresas hoje em dia, em especial aquelas nas quais profissionais trabalham por longas horas. Este tipo de benefício se popularizou com a Google e tem mostrado melhora no desempenho dos funcionários.

11. Vale-cultura

O vale-cultura é um cartão que o funcionário pode usar para comprar livros, visitar museus, ver shows ou peças de teatro. Este benefício é uma iniciativa do Ministério da Cultura, e as empresas podem optar por aderir ou não.

12. Licença-paternidade

A licença-paternidade pode ser também uma escolha de benefício oferecido pela empresa. É possível se inscrever no Programa Empresa Cidadã e oferecer 20 dias de afastamento remunerado ao colaborador.

Além destes, outros benefícios que podem ser ofertados são:

  1. Bolsa de estudos;
  2. Flexibilidade de horário;
  3. Folga no aniversário;
  4. Premiação ao funcionário do mês;
  5. Participação nos lucros;
  6. Combustível;
  7. Creche no local de trabalho;
  8. Espaço para animais de estimação.

É importante entender as necessidades de seus colaboradores

Ao definir os benefícios ofertados pela empresa, é importante conhecer o perfil de seus colaboradores e adaptar tais benefícios às necessidades deles. Não adianta escolher benefícios que não serão usufruídos pelos colaboradores.

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