A procura por um emprego pode causar muito estresse e ansiedade. Especialmente em um momento como o que estamos vivendo, de altas taxas de desemprego e de constantes cortes no quadro de funcionários de diversas empresas.
Nestas condições, encontrar um emprego rápido pode ser desafiador. No entanto, é possível encontrar uma posição em uma empresa que se encaixe no seu perfil profissional e no que você espera de um ambiente de trabalho.
Mas saber otimizar a sua busca é um passo importante nesse processo. Neste artigo, separamos 8 dicas para arrumar um emprego rápido, otimizando a sua busca e preparando-se corretamente para arrasar na entrevista. Confira!
1. Estabeleça um objetivo
Quando se tem a urgência de arrumar um emprego, é fácil entrar em pânico. No entanto, isso pode fazer com que você se candidate a uma grande quantidade de vagas de trabalho que são inadequadas ao seu perfil profissional. Como consequência, você recebe uma grande quantidade de respostas negativas, o que potencializa toda a ansiedade gerada ao redor do tema trabalho.
Então, antes de começar a procurar um novo (ou o primeiro) emprego, tire um tempo para entender o que, de fato, você está buscando. Pergunte a si mesmo: Quais são os meus objetivos profissionais? Quais são as minhas qualificações profissionais? O que eu procuro em um emprego? Como eu espero que seja o meu ambiente profissional?
Essas perguntas são simples, mas podem gerar reflexões poderosas e te ajudar a entender que caminho você quer seguir neste momento na sua vida profissional. E também a planejar os seus próximos passos e focar em vagas que se encaixem no seu perfil.
2. Aprimore e atualize o seu currículo
Agora que você já sabe quais são os seus focos na busca por um emprego, é hora de montar um currículo que expresse todos os seus potenciais. É através desse documento que os recrutadores têm as suas primeiras impressões dos candidatos e verificam se eles se encaixam nos requisitos mínimos da vaga.
O primeiro passo para montar um currículo perfeito é reunir todas as informações que você precisa apresentar para mostrar que se encaixa naquela vaga. Mencione suas experiências profissionais anteriores e sua formação acadêmica. Ressalte também as suas habilidades técnicas e comportamentais (as hard e soft skills) que possam impactar diretamente o seu desempenho naquele cargo. Não se esqueça de fornecer dados completos e de organizá-los, mas evite incluir informações desnecessárias. Um bom currículo é conciso: ou seja, breve, mas direto ao ponto.
Neste sentido, importa não só o conteúdo do currículo, mas também a forma como o candidato escolhe apresentar as informações contidas nele. Saber se apresentar apropriadamente é essencial para chamar a atenção na primeira etapa da seleção. Isso envolve o layout da página, a formatação do texto, a ordenação dos tópicos e também as palavras escolhidas e como se constrói as frases.
3. Não tenha medo de se apresentar
Em muitos processos seletivos, a carta de apresentação é um elemento opcional. No entanto, é altamente recomendável incluir uma. Isso porque os recrutadores passam pouquíssimo tempo na análise de cada currículo que recebem (esse processo inclusive vem sendo cada vez mais automatizado com o uso de bots).
A carta de apresentação, por outro lado, prende a atenção do recrutador por mais tempo. Com ela, você pode contar um pouco mais sobre a sua trajetória profissional, conquistas e também porque tem interesse em trabalhar naquele cargo e naquela empresa. Assim, a carta de apresentação é um elemento único para cada processo seletivo que você participar.
Mas isso não significa escrever uma carta completa sempre que você se candidatar a uma vaga. Monte uma estrutura comum e deixe lacunas para que você preencha com as experiências e habilidades que melhor se encaixem na posição a que você está se candidatando naquele momento.
4. Coloque a busca por vagas de emprego na sua rotina
São raríssimos os casos onde, com apenas uma candidatura, uma pessoa consegue arrumar um emprego rápido. Com os altos índices de desemprego e, consequentemente, o aumento da concorrência, é comum que as pessoas tenham que participar de vários processos seletivos antes de conseguirem uma vaga definitiva.
Por isso, guarde um espaço na sua agenda diária para organizar o seu currículo, realizar buscas, se candidatar a vagas e checar o seu e-mail por novidades. Encare isso como uma tarefa, mesmo que você não tenha muito tempo para dispor por dia. O importante é que você esteja sempre de olho nas oportunidades que se encaixam no seu perfil.
Ah, e vá anotando informações sobre todas as vagas que você se candidatou! Esse controle pode ser feito num caderno ou numa planilha digital, mas é importante para que você não se perca e consiga acompanhar o andamento dos processos seletivos.
5. Acione a sua rede de contatos
As recomendações fazem um papel importante na contratação de novos funcionários em uma empresa. Os recrutadores se sentem mais seguros de que fizeram uma boa escolha na seleção quando uma pessoa de confiança confirma as qualificações do candidato. Assim, ter uma rede de contatos cientes de que você está buscando uma oportunidade de emprego é fundamental.
Então, converse com os seus familiares e amigos sobre a sua busca. Além disso, não tenha medo de fazer networking. Ex-colegas de trabalho ou chefes também podem te ajudar (no caso dos ex-chefes, ainda há a possibilidade de escrever uma carta de recomendação). Fica muito mais fácil buscar um novo emprego quando existem outras pessoas de olho em boas oportunidades junto com você!
A ajuda deles pode ser decisiva para que você consiga uma aprovação rápida e um emprego novo que te traga ótimas experiências e te faça crescer como profissional.
6. Prepare-se para as entrevistas
O processo seletivo para uma vaga de emprego não se limita ao envio de currículos. Embora seja a primeira etapa do processo, é preciso ter em mente que para ser contratado você terá que passar por outras etapas. Entre elas, estão as entrevistas em grupo e/ou individuais.
As entrevistas possuem grande peso sobre a escolha dos recrutadores do candidato que melhor se encaixa nas expectativas do cargo. Nesta etapa, participam somente os candidatos que preenchem os pré-requisitos da vaga, que já passaram pela triagem de currículos. É quando os recrutadores finalmente têm a chance de falar pessoalmente com os candidatos e avaliar de que forma eles se apresentam como bons profissionais.
Cada processo seletivo têm as suas particularidades, mas existem também muitas semelhanças. Dois exemplos são a recorrência de algumas perguntas feitas em entrevistas e de dinâmicas em grupo.
Outro ponto importante para se sair bem em um processo seletivo é conhecer a empresa em que você pretende trabalhar. Antes da entrevista presencial, pesquise informações sobre a empresa: a sua história; sua missão e valores; sua cultura corporativa; como está posicionada no mercado; quais são os seus concorrentes, etc. É importante saber essas informações para que você identifique se se encaixa no perfil da empresa e se vai querer estar ali no futuro.
7. Tenha uma reserva financeira
Essa dica não parece óbvia, mas a busca por um emprego também gera custos. Embora as entrevistas remotas, feitas por videoconferências, estejam cada vez mais comuns, em algum momento você pode passar por uma etapa presencial. E quando isso acontece, é bom estar preparado para os custos que esse deslocamento geram: as passagens ou combustível, lanche, a impressão do currículo, dentre outros.
Ter consciência destes gastos no início do processo irá te impedir de passar por muito estresse. Com mais tranquilidade, você pode se concentrar em passar uma boa impressão profissional durante a entrevista.
8. Seja você mesmo!
Recrutadores têm um olhar treinado para identificar os perfis profissionais dos candidatos a uma vaga de trabalho. Neste sentido, é muito fácil para eles perceberam quando um candidato está inventando ou engrandecendo uma história. Ser pego numa mentira durante uma entrevista de emprego é muito pior do que cometer qualquer gafe por nervosismo.
Assim, não existe resposta pronta para nenhuma pergunta que possa ser feita. Existem sim dicas que podem te ajudar a se expressar e demonstrar o que você tem de melhor. Respostas ensaiadas não soam naturais e podem fazer com que os recrutadores tenham uma visão ruim de você como candidato. Podendo, inclusive, resultar na sua desclassificação do processo inteiro.
Outro ponto importante é que mentir durante o processo seletivo, pode te obrigar a ser quem você não é no ambiente profissional, caso consiga o emprego. Isso pode acabar sendo exaustivo e atrapalhar a sua produtividade e as relações profissionais que você tem no trabalho.
Portanto, não tenha medo de ser você mesmo. Ser honesto é a melhor maneira de mostrar suas habilidades e conseguir o emprego dos seus sonhos.