Em uma entrevista de emprego, é comum que os recrutadores perguntam sobre a pretensão salarial dos candidatos. Esta é uma forma muito direta de entender se as expectativas do candidato estão alinhadas com o que a empresa tem a oferecer em termos de remuneração.
Mas, para muitas pessoas, o salário é um assunto difícil e que causa muito estresse. No entanto, não tem como evitar falar sobre dinheiro durante um processo seletivo. Mais cedo ou mais tarde, a questão irá aparecer. E a melhor forma de lidar com este assunto é se preparando! É por isso que neste artigo, falamos sobre como responder sobre pretensão salarial na entrevista. Confira!
Porque os recrutadores perguntam sobre pretensão salarial?
Quando os recrutadores perguntam sobre a pretensão salarial durante a entrevista, existem três motivos (que podem ser independentes ou complementares):
1. Eles têm um orçamento máximo para o cargo
É comum que, ao abrir um processo seletivo, a empresa já tenha feito os seus cálculos e determinado um valor máximo para a remuneração daquela vaga de trabalho. Assim, durante a rodada de entrevistas, a pergunta sobre a pretensão salarial é extremamente oportuna. O recrutador quer ter certeza de que as suas expectativas de remuneração estão alinhadas com este valor.
Mas, caso ele identifique que os candidatos têm pretensões salariais mais altas do que o valor previamente atribuído, ele poderá solicitar um novo cálculo para a equipe responsável na empresa.
2. Eles querem saber se você conhece o seu valor
Um bom candidato sabe o quanto vale o seu conjunto de conhecimentos, habilidades e experiências para o mercado de trabalho. E está preparado para responder. E o recrutador quer entender como você apresenta essas informações. Se você se sente confiante ou inseguro, confortável ou desconfortável ao ser questionado sobre a sua pretensão salarial.
Se o candidato fica nervoso e não tem uma resposta pronta, é um sinal claro de falta de preparo. Isso pode impactar diretamente na análise do perfil daquele candidato, inclusive desclassificando-o do processo. Por outro lado, um candidato que se mostra confiante e seguro ao responder essa pergunta mostra que conhece e valoriza as suas conquistas profissionais. E também mostra o preparo para lidar com situações mais difíceis e delicadas no trabalho.
3. Eles querem saber se você está no nível profissional adequado para a vaga
Como citamos acima, o valor esperado de um salário deve ser compatível com o seu histórico profissional. Assim, um candidato que pede uma quantia muito alta pode ser muito experiente para o cargo. Por outro lado, um candidato que pede uma quantia muito baixa indica que têm um nível de experiência inferior.
Essas informações são importantes porque impactam também nos gastos internos da empresa com os treinamentos e atualizações recorrentes para os funcionários. Saber delas é fundamental para que a empresa esteja ciente de todos os aspectos que envolvem a sua decisão final para aquela vaga de trabalho.
Como determinar a sua pretensão salarial
Ao preparar a sua resposta para a pergunta sobre sua pretensão salarial, é crucial que você forneça não apenas um número mas também os dados nos quais eles se baseiam. Mas onde encontrar essas informações e determinar um valor adequado?
Considere o piso salarial da sua profissão
Comece fazendo uma busca sobre o piso salarial da sua profissão. O piso salarial é o menor valor que pode ser pago a uma categoria profissional, ou seja, uma empresa não pode pagar menos do que isso a um funcionário. Esses valores variam de acordo com estados e cidades e são fixados por lei ou por negociações de sindicatos.
Pesquise os salários da empresa
Agora que você já sabe qual o salário mínimo da sua categoria profissional, faça uma busca pela média de salários da empresa a que você está se candidatando. A Glassdoor liberou na sua plataforma a opção de busca por salário, que permite que os usuários possam fazer comparações entre empresas. É só se cadastrar e digitar o nome da empresa. Então você terá acesso aos valores de remuneração nos diferentes cargos dela. Essa é uma ótima forma de ter uma visão mais realista da situação do mercado de trabalho.
Adicione a sua experiência profissional na balança
Sua trajetória profissional é importantíssima quando o assunto é determinar a sua pretensão salarial. Por isso, repense todo o seu histórico, desde a sua formação até as suas experiências e as habilidades que desenvolveu.
Quantos anos de carreira você tem? Por quantos cargos e empresas já passou? Já liderou alguma equipe? Quais são as habilidades em que você se destaca? Elas podem te ajudar a desempenhar as funções neste novo cargo?
Ah, se você está buscando uma recolocação depois de um tempo fora do mercado de trabalho, coloque essa informação na balança também!
Não se esqueça dos benefícios!
Não é só de salário que é composta a remuneração. Existem outros benefícios que a empresa pode te oferecer e têm um impacto significativo na sua vida. Previdência privada, plano de saúde e odontológico, auxílio combustível, academia, descontos em escolas de idiomas podem diminuir as suas despesas e melhorar seu orçamento doméstico.
Além disso, algumas empresas também oferecem participação nos lucros para os seus funcionários. Coloque tudo isso na balança na hora de determinar a sua pretensão salarial. Em alguns casos, aceitar uma proposta com um salário um pouco abaixo do esperado pode não significar uma remuneração menor.
Dicas de como responder sobre pretensão salarial na entrevista
Não existe uma resposta pronta quando o assunto é salário. Mas existem boas formas de introduzir o assunto e se portar ao responder essa pergunta e causar uma boa impressão. Conheça algumas delas:
Aponte uma faixa salarial
Muitas pessoas acreditam que precisam responder um valor exato à pergunta sobre pretensão salarial. No entanto, não é preciso ser tão específico. Apontar uma faixa salarial já é o suficiente para que o recrutador compreenda e avalie a sua pretensão em relação àquela vaga de trabalho. Além disso, apontar uma faixa salarial é uma forma de mostrar para a empresa as margens possíveis de negociação desse salário.
Mas atenção, evite esticar muito a sua faixa salarial. Quando se coloca margens muito distantes, o recrutador pode entender que você não tem tanta certeza sobre a sua pretensão salarial ou que está se esquivando da pergunta. Por isso, prefira estabelecer uma faixa salarial de cerca de mil a 2 mil reais.
Demonstre confiança
Além do ponto principal da questão (o salário em si), o recrutador também está interessado na forma como você articula a sua resposta. Neste sentido, a escolha de palavras é fundamental, assim como a sua postura e expressão corporal.
Então, mostre-se confiante sobre o valor que você determinou, mesmo que se sinta um pouco desconfortável em falar neste assunto.
Explique o seu raciocínio
Ao apontar a sua pretensão salarial, os recrutadores também querem saber como você chegou a este valor. Então, elucide brevemente o raciocínio por trás daquele valor. Reafirme as suas habilidades e experiências, como elas serão importantes para você trazer bons resultados naquele cargo.
Isso irá mostrar que você se preparou, buscou informações e levou em consideração diversos aspectos para chegar a um valor justo pelo trabalho que irá desempenhar. Além disso, o recrutador terá uma visão completa das suas expectativas e poderá analisar de forma mais certeira quais são os pontos que se alinham com a empresa.
Esteja pronto para negociar
Muitos candidatos ficam hesitantes em apresentar a sua pretensão salarial real por medo de que isso lhes custe uma oferta de trabalho. Por isso, eles apresentam um valor menor do que gostariam.
Mas, quando se tem confiança e bons argumentos que sustentam o valor estabelecido, não é preciso ter medo. Frequentemente, a pergunta sobre pretensão salarial culmina numa negociação. O recrutador quer saber primeiro quais são as suas expectativas para depois introduzir o valor determinado pela empresa para o cargo. Então, as duas partes podem apresentar os seus pontos e entrar num consenso.