Escrever um bom currículo é o primeiro passo para conseguir um emprego. Mas alguns erros no currículo podem te deixar de fora do processo seletivo, não importando se você possui o perfil profissional que a empresa procura.
Pois o currículo é o primeiro contato que os recrutadores têm com os candidatos a uma vaga. E a primeira impressão deles importa muito!
Neste artigo, listamos os 7 principais erros no currículo e como você pode evitá-los e se destacar no processo seletivo.
Confira!
1. Apresentar informações sem clareza e objetividade
Um currículo é, antes de mais nada, um documento breve que apresenta um profissional para os recrutadores. O objeto é um só: mostrar que aquele é um candidato apto a ocupar a vaga de trabalho em questão no processo seletivo.
Ainda assim, muitas pessoas encontram dificuldades em escrever um currículo que cumpra esse objetivo. E aí está o primeiro erro no currículo, que faz com que mesmo candidatos qualificados sejam desclassificados já na primeira etapa do processo seletivo.
Um bom currículo, por outro lado, é aquele que apresenta de forma clara, objetiva e organizada a trajetória profissional do candidato. Para isso, respeita-se a divisão dos campos (dados pessoais, experiência profissional, formação acadêmica…). Inclui-se o nome completo de cursos, cargos e instituições usando, ao mesmo tempo, frases curtas que expressam sem grandes enrolações as competências do candidato.
Do contrário, os recrutadores não irão pensar duas vezes antes de desclassificar o candidato. Pois eles entendem que um currículo sem ordem, clareza e objetividade é um sinal de falta de compromisso e profissionalismo; e essas são duas características que eles com certeza não querem nos seus funcionários!
2. Não atualizar seus dados pessoais
Fazer um currículo do zero dá trabalho e é totalmente dispensável quando já se tem um currículo antigo e bem estruturado. No entanto, conferir se os dados pessoais estão atualizados de tempos em tempos é essencial.
Afinal, é através dos dados pessoais (nome completo, e-mail, telefone…) que os recrutadores te identificam e também entram em contato com você. Manter um e-mail que você não acessa mais ou um número de telefone que você já cancelou, por exemplo, irá impossibilitar a comunicação. Sem a possibilidade de falar sobre os próximos passos, não tem como o candidato continuar sua participação no processo seletivo!
Então, não se esqueça de revisar os seus dados pessoais antes de enviar qualquer currículo!
3. Não inserir um objetivo profissional
Objetivo profissional é o segundo campo do currículo, vindo logo após os dados pessoais. Nele, o candidato expressa de forma direta e sucinta quais são as suas expectativas profissionais. Ou seja, apontar em que área e cargo ele está se candidatando e deseja atuar na empresa.
Trata-se de uma parte muito pequena do currículo, especialmente quando comparadas com o campo de formação ou experiência profissional, por exemplo. Isso porque o objetivo profissional não precisa preencher mais do que duas linhas de texto.
Mas, não é difícil encontrar pessoas que acham que essa informação é completamente dispensável. A justificativa da maioria delas é que se trata de uma informação óbvia; afinal, o objetivo profissional é justamente a vaga que se candidata, não é mesmo? Mas esse nem sempre é o caso.
Pois é muito comum que uma empresa realize processos seletivos para vagas diferentes ao mesmo tempo, muitas inclusive que possuem pré-requisitos semelhantes. Por isso, é importante que os recrutadores olhem para o currículo e saibam para que vaga ele se destina – e o objetivo profissional garante isso!
Confira dois exemplos de objetivo profissional:
- “Desejo atuar como Auxiliar de Produção no setor industrial”.
- “Atuar no setor administrativo como Assistente Administrativo, visando amplificar meu conhecimento e desenvolvimento profissional e pessoal”.
4. Erros gramaticais
Todo mundo pode cometer erros gramaticais ao redigir um currículo. O problema, no entanto, está em não corrigi-los antes de enviá-los para a equipe de recrutamento. Uma pesquisa realizada pela plataforma de recrutamento Catho mostrou que 34% dos currículos são descartados pelos recrutadores por conta de erros na escrita. Para eles, as falhas na digitação de palavras, de coesão e concordância são sinais de que os candidatos não possuem domínio do idioma. Ou simplesmente não tiveram atenção e interesse ao escrever e enviar seus currículos para o processo seletivo.
Para evitar que isso aconteça, é simples: revise. Antes de anexar ao formulário ou e-mail de inscrição, tire um momento para reler tudo o que escreveu. Não confie totalmente em revisores automáticos (como aqueles presentes no Microsoft Word ou Google Docs), pois eles também são passíveis de erro.
Dessa forma você garante que os recrutadores conseguirão ler o seu currículo sem nenhum problema e possam fazer uma boa avaliação do seu perfil profissional.
5. Informações desnecessárias
Um bom currículo pode ser resumido em uma página. No máximo, e somente em casos de profissionais sêniores, em duas páginas. Essa informação pode chocar profissionais que estão entrando no mercado de trabalho que acham que não conseguem preencher uma página completa. Mas também os profissionais com mais experiência, que acham que esse espaço não é o suficiente para incluir toda a sua trajetória.
O erro está justamente na ideia que se tem de currículo. O objetivo, como já mencionamos, não é contar a vida profissional de um candidato. Mas mostrar que aquele candidato possui as competências para assumir aquela vaga na empresa.
Dessa forma, você não precisa incluir todos os passos da sua vida profissional ou até mesmo informações que podem ser subentendidas. Muitas delas são totalmente desnecessárias para o processo seletivo. No fim, elas mais prejudicam do que ajudam, pois os recrutadores podem achar que você não tem foco.
Assim, antes de incluir qualquer informação no seu currículo, pergunte-se se ela é relevante para a vaga que você vai concorrer. Ela ajuda a mostrar que você tem os requisitos necessários para a vaga? Então inclua! Do contrário, não precisa colocar.
6. Incluir foto no currículo
Com o maior acesso aos meios digitais e a popularização das redes para profissionais, tornou-se bastante popular o uso de fotos nos currículos. No entanto, exceto em processos seletivos onde a aparência é importante (como de atores e modelos), a foto é um detalhe totalmente dispensável. Isso porque a aparência do candidato não deve ser relevante para um processo seletivo, e sim as suas competências profissionais.
Muitos recrutadores não só preferem receber os currículos sem foto como avaliam como pouco profissional aqueles candidatos que enviam currículos com foto. Por isso, a menos que seja solicitado e realmente for importante para o processo seletivo, não inclua foto no seu currículo.
7. Mentir sobre sua formação, experiências e habilidades
O último erro é bastante óbvio, mas sempre importante ressaltar: não minta no seu currículo.
Na tentativa de se destacar no processo seletivo, muitos candidatos decidem incluir detalhes irreais nos seus currículos. Como, por exemplo, um curso que nunca fizeram, cargo que nunca ocuparam, habilidade que não tem ou idioma que não fala.
Mas saiba que recrutadores são profissionais treinados para identificar o perfil dos candidatos durante um processo seletivo. Assim, eles podem perceber mais rápido quando há algo errado.
Em algum momento do processo seletivo, os recrutadores vão perceber que você não possui o conhecimento ou a habilidade que diz ter. Ao identificar mentiras no seu currículo, você pode acabar desclassificado do processo como um todo.