Meu chefe me trata mal: saiba o que fazer nesta situação

Lidar com a hierarquia de poderes faz parte do dia a dia de todos os ambientes de trabalho. No entanto, algumas pessoas, quando estão em uma situação de poder em relação à outras, utilizam sua posição para cometer uma série de abusos. No ambiente de trabalho, infelizmente, não faltam casos de chefes que gritam, insultam, humilham e praticam outros tipos de grosserias e abusos de poder contra os funcionários da sua equipe.

As consequências deste tipo de comportamento de um chefe podem ser muitas. Primeiramente, o funcionário ganha uma nova carga de estresse, ocasionando num aumento da ansiedade, desconforto no ambiente de trabalho e até mesmo a um pânico, quando a situação se agrava. Além disso, é importante ressaltar que nesta situação a auto-estima em relação ao próprio trabalho (ou a si mesmo, caso a ofensa do chefe for diretamente à pessoa).

Lidar com um chefe que te trata mal não é uma coisa fácil e pode desencadear uma série de medos e traumas. São casos onde não há como ignorar ou não levar para o pessoal. Neste artigo, vamos te mostrar algumas formas de sair desta situação o mais rápido possível. Confira:

1. Evite confrontos diretos com o chefe

O diálogo direto é uma das melhores formas de se resolver problemas, mas existem situações onde ele simplesmente pode piorar a situação. No caso de um chefe que trata mal os seus funcionários, o confronto direto não é indicado em nenhum tipo de situação, seja para tentar entender o comportamento do chefe ou para revidar algum tipo de ofensa.

Isso porque ele pode reagir de uma forma ainda mais desagradável, inclusive partindo para o assédio moral. Assim, permanecer a uma distância maior do seu chefe, reduzindo o seu contato direto com ele pode ser uma tática para manter a sua saúde mental e a sua produtividade em dia.

2. Observe se a situação ocorre também com seus colegas de trabalho

Você já notou se o tratamento direcionado à você pelo seu chefe se estende a outros colegas de trabalho? Tente observar se a questão é direcionada unicamente a você ou se está direcionada também a algum outro funcionário. Há de se perceber também se a ofensa realizada pelo seu chefe revele algum tipo de preconceito que ele tenha a algum grupo social.

E no caso de outros funcionários forem atingidos pelo comportamento do chefe, é possível reunir relatos para serem levados à instâncias superiores de uma forma mais urgente e contundente. Em um problema generalizado, é função da empresa advertir o seu funcionário sobre o seu comportamento ou até mesmo tomar medidas mais drásticas.

3. Leve a situação para a equipe de Recursos Humanos da empresa

O papel central de um setor de RH é de cuidar das pessoas que trabalham em uma empresa. Dessa maneira, entende-se o desenvolvimento do funcionário, assim como o seu bem-estar físico e emocional, como parte fundamental do desenvolvimento e crescimento da empresa.

Assim, problemas sobre o comportamento agressivo ou abusivo de um chefe deve ser levado diretamente à equipe de RH para que ela possa tomar as medidas cabíveis.

Embora muitas empresas tenham preservado este tipo de chefe sem nenhum tipo de notificação ou usado o argumento de que “ele é assim mesmo”, as discussões sobre o comportamento de chefes e gerentes têm estado em pauta nos últimos anos. Assim, muitas empresas vêm tentando se posicionar em relação cultura de chefes tóxicos, incentivando funcionários a se manifestarem quando este tipo de conduta abusiva ocorre.

4. Busque oportunidades em outras empresas

O trabalho tem um papel grande no nosso dia-a-dia e viver em um ambiente desagradável e que nos machuca pode trazer sérias consequências para a nossa saúde. Por isso, no caso da situação persistir e a empresa não tomar nenhum tipo de posição sobre o caso, talvez a melhor coisa a se fazer é começar a buscar uma nova oportunidade profissional.

Em uma empresa onde o chefe não abuse do seu poder e que forneça um ambiente seguro e confortável fará o seu funcionário se sentir muito mais realizado e motivado para realizar o seu trabalho cada vez melhor.

5. Leve o caso à instâncias jurídicas

Como já falamos anteriormente, uma empresa tem o dever de proporcionar um ambiente saudável e confortável para os seus funcionários. Assim, caso nenhuma providência tenha sido tomada em relação a um chefe abusivo, ela pode ser responsabilizada na justiça por negligência. Busque o Sindicato da sua categoria ou faça a sua denúncia diretamente ao Ministério do Trabalho.

Se comprovado que a empresa recebeu uma denúncia humilhação e constrangimento por parte de um chefe e a empresa não tomou nenhuma providência para lidar com a situação, ela pode ser judicialmente responsabilizada.