O relacionamento profissional de um chefe com os seus funcionários pode definir o clima do escritório e o ritmo de trabalho. Num mundo ideal, um funcionário não se perguntaria se está ou não falhando no seu trabalho. Ele receberia constantemente feedbacks de seu chefe, a fim de eliminar qualquer problema de desempenho ou de comportamento do seu dia-a-dia. No entanto, nem sempre é assim que as coisas acontecem. E não há só um motivo para isso acontecer. Os seres humanos são complexos e têm reações diferentes às diversas situações que ocorrem dentro ou fora do seu ambiente de trabalho.
Dessa forma, não é raro encontrar um chefe que muda de repente o seu trato com um funcionário ou com toda a sua equipe. Essa mudança reflete um distanciamento profissional e deixa o seu funcionário desamparado. O chefe deixa de pedir sugestões e contribuições para a solução de problemas, de oferecer feedbacks, direcionamentos e até mesmo passa a ignorar o funcionário. Ou o contrário pode ocorrer, com o chefe aplicando um microgerenciamento, acompanhando todos os movimentos do funcionário de perto. Dessa forma, deixado-o sem autonomia no seu trabalho. Mas também pode significar uma mudança pessoal de postura, que incluem falas rudes e grosseiras, que podem levar a situações de abuso.
Mas como saber porque o chefe adquiriu essa postura? E como lidar com ela? Neste artigo, vamos falar sobre os possíveis motivos de um chefe mudar sua postura com o funcionário. Adicionamos também algumas dicas para recuperar a harmonia no escritório. Confira!
Por que meu chefe mudou comigo?
Se você está vivenciando esta situação, deve estar pensando o porquê. Muitas pessoas têm ótimos relacionamentos profissionais e pessoais com os seus chefes, a ponto de terem um certo nível de informalidade no escritório. Assim, quando essa situação muda, pode causar confusão e até mesmo insegurança.
Aqui estão os motivos comuns pelos quais um chefe muda o seu comportamento e o que fazer em cada uma dessas situações:
1. Ele recebeu um feedback negativo
Seu chefe também possui um chefe e têm que reportar o andamento do trabalho da equipe. Mas, as coisas não andam bem e ele recebeu um feedback negativo. Por isso, ele assume uma postura mais retraída e concentrada, deixando de participar de conversas casuais no escritório.
Embora essa postura possa parecer estranha ao seu comportamento normal, ela não é direcionada a nenhum funcionário em especial. Assim, prefira centrar sua atenção nas suas tarefas e no que pode contribuir para que a equipe alcance seu objetivo. Se ele precisar fazer mudanças ou delegar novas tarefas, ele irá falar diretamente com todos.
2. Você tem um mau desempenho em relação à equipe
Você está enfrentando dificuldades no seu trabalho e apresentou um desempenho abaixo da média da equipe. Com isso, o seu chefe pode estar te enxergando como um empecilho para que a equipe alcance suas metas. Dessa forma, ele fica inquieto e ansioso e acaba passando o mesmo sentimento para você ao exigir mais rapidez e cobrar atualizações constantes.
Se você acredita que essa seja a razão da mudança de comportamento, chame-o para uma conversa. Diga que está se esforçando para melhorar seu desempenho e pergunte o que você poderia fazer para acompanhar o ritmo da equipe.
3. Ele se sente inseguro porque você está se destacando na empresa
O mercado de trabalho é um ambiente extremamente competitivo. Essa cultura pode ter efeitos bastante tóxicos no relacionamento entre funcionários, levando até mesmo a ações de sabotagem.
Isso acontece principalmente em chefes que estão inseguros sobre a sua vida profissional e acreditam que possam ser substituídos pelo funcionário em ascensão. Neste sentido, essa insegurança o faz sabotar o funcionário, a fim de que ele não receba mais a atenção (ou a promoção) dos executivos. Comentários negativos, mudanças constantes de prioridades e exclusão de reuniões importantes são alguns exemplos de ações direcionadas à sabotagem de um funcionário.
Se você suspeita que seu chefe está te sabotando o seu trabalho, faça um relato detalhado e leve ao departamento de Recursos Humanos.
4. Você fez algum comentário que achou inoportuno ou desagradável
Talvez você tenha feito um comentário impróprio para o seu ambiente de trabalho ou que vai na contramão de uma relação profissional com o seu chefe. Talvez tenha sido uma fala inconsciente, sem a intenção de soar inapropriado. E pode ser que nem tenha sido feito diretamente para o seu chefe. Talvez o comentário tenha sido direcionado a outro colega de trabalho, que reportou ao chefe.
Neste caso, a melhor coisa a se fazer é conversar com o chefe. Diga que entende que seu comportamento foi impróprio e que não irá repeti-lo. Peça por um feedback dele sobre o seu trabalho na equipe e se há algo mais que você possa fazer. Saiba que é possível que a relação dos dois não volte ao que era antes. Assim, concentre-se no seu trabalho e, com o tempo, você poderá recuperar o respeito do seu chefe.
5. Você está prestes a ser demitido
Mais um caso a ser considerado é de que a empresa passará por uma reestruturação e o chefe precisa tomar uma decisão importante sobre a equipe. Enfrentar uma mudança ou corte de pessoal não é simples, especialmente em equipes que possuem laços afetivos fortes. Por isso, enquanto decisões difíceis são tomadas, muitos chefes assumem uma postura mais fria e distanciada.
Neste caso, o melhor a se fazer é preparar-se para o que virá para a frente. Este é o momento para atualizar seu currículo e buscar novas oportunidades para a sua carreira.
Mas e quando o comportamento se torna abusivo?
No caso de um comportamento abusivo ou tóxico, faça registros escritos da situação e reporte-os para o departamento do RH ou até mesmo para uma instância superior. Falamos especificamente sobre esses casos aqui e aqui.