Em um mundo ideal, o seu chefe te daria apoio e orientação para que você melhorasse o seu desempenho no trabalho. No entanto, no mundo real ainda existem muitos chefes que abusam das suas posições hierárquicas para prejudicar a carreira dos membros das suas equipes.
Não se trata de uma situação simples ou que pode ser ignorada. Afinal, um chefe tem um grande impacto sobre o dia a dia do trabalho e também o nosso crescimento profissional. Trabalhar com um chefe que está deliberadamente tentando te prejudicar não tem impacto somente na sua carreira, mas também na sua autoestima e saúde mental.
Neste artigo, separamos os principais sinais de que o seu chefe quer te prejudicar no trabalho e como lidar com esta situação.
Sinais de que o seu chefe quer te prejudicar no trabalho
- Seu chefe muda constantemente as suas prioridades no trabalho;
- Ele faz com que você dedique seu tempo a tarefas desnecessárias;
- Os próprios erros podem ser relevados, mas ele não perde a oportunidade de apontar os seus;
- Ele coisas negativas sobre você para os seus colegas ou superiores;
- Quando você tem sucesso em um projeto, ele acredita que o crédito é dele;
- Ele deprecia as suas ideias e contribuições para os projetos da equipe;
- E te deixa sem recursos ou materiais para realizar o seu trabalho;
- Ele não te convida para encontros ou reuniões importantes;
- Não comparece à reuniões marcadas por você e não oferece justificativas;
- Ele não te dá autonomia no trabalho; ou,
- Ele evita se dirigir à você exceto quando não há alternativa; e,
- Ao mesmo tempo em que te prejudica, ele beneficia outros funcionários.
Então, o que fazer quando meu chefe quer me prejudicar no trabalho?
1. Evite o confronto direto, mas fique alerta
Quando há uma pessoa tentando te prejudicar, é compreensível que você se sinta bravo e magoado. Especialmente quando esta pessoal é o seu próprio chefe, que deveria te oferecer apoio para que você dê o melhor de si e cresça na sua carreira.
No entanto, por mais bravo que você esteja, evite partir para um confronto direto com ele. Afinal, dificilmente seu chefe irá admitir que está tentando te prejudicar, especialmente quando estiver na frente de outras pessoas. Dessa forma, ele pode inverter a situação e prejudicar a sua imagem profissional ainda mais para os seus colegas e até mesmo para os superiores.
Mas, atenção: isso não significa ignorar o que está acontecendo. Fique alerta e mantenha sua postura profissional, assim você poderá reverter essa situação mais rápido do que pensa.
2. Contenha os danos
Um passo essencial quando seu chefe está tentando manchar a sua reputação e imagem profissional é conter os danos. Em outras palavras, mostrar que você está sendo deliberadamente prejudicado pelo seu chefe.
Assim, busque formas de mostrar para os seus colegas de trabalho e aos outros líderes o seu potencial como profissional, seja participando ativamente das reuniões, atentando-se aos prazos, ficando atento para as atualizações dos projetos que participa. Mas também conversando francamente com as pessoas sobre como tem se sentido neste período, mas que está dando o melhor de si para mudar a situação.
Esta é uma ótima forma de mostrar a todos que aquele colega está tentando te derrubar sem entrar em um confronto direto com ele.
3. Tente entender porque ele se comporta assim com você
Existem algumas razões pelas quais um chefe decide prejudicar um membro da sua equipe. Em muitos casos, significa que ele está tentando se destacar para os seus superiores e, para isso, ele precisa sabotar um outro funcionário. Já em outros casos, trata-se de uma tentativa de ajudar outro membro da equipe a se destacar e talvez até a conseguir uma promoção mais rápido.
Mas, não podemos deixar de citar o caso de chefes que tentam sabotar e prejudicar um membro da sua equipe por causa de um preconceito. Quando há uma clara discriminação em relação à gênero, raça, origem ou sexualidade, a empresa deve ser notificada por meio da sua ouvidoria ou do departamento de Recursos Humanos. Mas o caso também pode ser levado às instâncias jurídicas.
4. Mantenha um registro sobre as ações dele que foram prejudiciais a você
Manter um registro é fundamental quando há algum tipo de problema ou abuso no ambiente de trabalho.
Por isso, crie uma pasta e guarde e-mails e outras comunicações, relatórios, atas de reunião… todo tipo de documento que possa provar o comportamento dele. Outro ponto importante é criar um registro escrito de situações que ocorreram durante o expediente.
Converse também com colegas que tenham presenciado alguma situação ou percebido que seu chefe está agindo para te prejudicar. Eles podem tanto te ajudar a coletar evidências como servirem como testemunhas, caso seja necessário.
5. Converse com a equipe de Recursos Humanos
Infelizmente, muitos chefes abusam da hierarquia dos seus cargos para prejudicarem seus funcionários. No entanto, quando eles fazem isso, não trazem prejuízos só para uma pessoa, mas para a empresa como um todo.
Assim, é importante que você notifique a situação que está passando para a ouvidoria interna da empresa ou para o departamento de Recursos Humanos. Faça um relato detalhado sobre todas as ações do seu chefe, como se sentiu e como estas ações impactaram negativamente no seu desempenho. O RH tem o papel de tomar as medidas cabíveis para resolver a situação. E, assim, restaurar a harmonia no escritório o mais rápido possível a partir da notificação do funcionário.