Candidatos inscritos no Programa Jovem Aprendiz também precisam passar por entrevistas e dinâmicas no processo seletivo para vagas em empresas. Pois é através dessas etapas que o entrevistador entender qual é o candidato que tem o perfil certo para trabalhar naquela empresa.
Mas, como se trata da primeira experiência com processos seletivos no geral, é normal ter dúvidas e até mesmo se sentir inseguro. Conhecer as perguntas feitas na entrevista e o que o entrevistador quer saber quando as faz é um passo importante para a preparação de todos os candidatos.
Neste artigo, reunimos as 7 principais perguntas feitas em uma entrevista jovem aprendiz e te contamos como se preparar para respondê-las.
Confira!
1. “Me fale sobre você”
Embora não seja formulada exatamente como uma pergunta, não poderíamos começar sem mencionar esta. Isso porque, ainda que algumas perguntas possam variar de entrevista para entrevista, essa aqui é uma constante. No início de cada entrevista, todo candidato tem que falar sobre si.
No entanto, devido ao nervosismo, muitos ficam sem saber por onde começar ou simplesmente tem um branco geral na mente. Afinal, o que exatamente ele quer saber?
Quando faz essa pergunta, o entrevistador quer saber mais sobre a sua formação escolar, sobre o seu histórico profissional; mas também quais são as suas paixões e aspirações profissionais.
Pode parecer muita coisa para uma pergunta só, e é! Mas não há necessidade de se alongar muito. Encare essa pergunta de forma semelhante ao campo de Resumo de qualificações no currículo: seja direto e breve. Como essa costuma ser a primeira pergunta de uma entrevista, encare-a como uma introdução. Durante a conversa você terá outras oportunidades de aprofundar em alguns dos pontos e até mesmo apresentar informações que podem ter ficado de fora.
2. “O que você sabe sobre nossa empresa?”
Um dos principais motivos para um candidato ser desclassificado em um processo seletivo é a falta de preparo. E essa é a pergunta certa para entender quais são os candidatos que se prepararam para a entrevista e aqueles que só compareceram no local e hora combinada.
Pesquisar sobre o histórico da empresa e seus referenciais no mercado é o dever de casa de qualquer candidato. Não importa se é para um cargo de jovem aprendiz, estágio remunerado ou efetivo. Quando o candidato não sabe responder uma pergunta básica como esta, é um sinal que ele não se interessou em causar uma boa impressão.
Por isso, tire um tempo antes da sua entrevista para acessar o site oficial da empresa em que se candidatou. Leia sobre a sua história, sua missão, valores, cultura corporativa e posicionamento de mercado.
Essa tarefa é importante não só para você se preparar para a entrevista, mas também entender se você quer se juntar ao time de funcionários da empresa.
3. “Por que você quer trabalhar nessa empresa?”
Essa pergunta funciona como uma extensão da anterior. Pois, depois de mostrar que você pesquisou a empresa, é hora de dizer porque você tem interesse em fazer parte do quadro de funcionários dela.
Ainda que não exista receita pronta, a melhor forma de responder a esta pergunta é apontar os pontos que mais te chamaram atenção durante a sua pesquisa. E, depois, dizer como eles se relacionam com os seus interesses e com a carreira que você quer construir. Neste sentido, você pode citar projetos específicos, aspectos da empresa, sua cultura e também a oportunidade de crescimento.
4. “O que pretende estudar no futuro?”
O objetivo do Programa Jovem Aprendiz é que jovens de 14 a 24 anos aprendam uma profissão de maneira prática e com orientação adequada. Por conta da faixa etária, os jovens precisam estar matriculados ou já ter concluído a etapa do Ensino Médio. Desse modo, trata-se de jovens que estão no momento de decidir a sua profissão; e, por consequência, o curso que querem fazer na faculdade.
Vale ressaltar também que os contratos do programa tem duração máxima de 2 anos. No entanto, dependendo do desempenho do jovem e das suas expectativas profissionais, muitas empresas fazem ofertas de contratação no término do contrato. Dessa forma, o jovem passa de aprendiz para um funcionário pleno da empresa.
Daí a pertinência da pergunta “O que pretende estudar no futuro?” durante a entrevista. O entrevistador quer saber qual a área de interesse profissional do candidato, e se ele se encaixa na área de atuação da empresa. E também do setor onde o jovem irá atuar caso seja contratado!
5. “Como você se vê em 5 anos?”
A verdade é que os entrevistadores adoram ouvir sobre os planos de carreira dos candidatos a jovem aprendiz. E é por isso que essa pergunta vem na esteira da anterior, com algumas diferenças, é claro.
Aqui, o entrevistador quer saber não só em qual área que o candidato quer trabalhar. Mas quais são as suas ambições em relação ao mundo do trabalho.
A melhor forma de responder a esta questão é enfatizar quais são as habilidades que você deseja desenvolver durante o período de cinco anos. E também quais projetos gostaria de contribuir. Pode também dizer que espera assumir mais responsabilidades na empresa. Só cuidado para não sonhar muito alto ou muito baixo. Mantenha sempre o seu pé no chão.
6. “Qual o seu maior defeito? E a sua melhor qualidade?”
Ninguém é perfeito e os entrevistadores sabem disso. Todo candidato tem as suas qualidades, mas também tem defeitos. Em suma, o entrevistador quer saber se você é capaz de fazer uma autoanálise e autocrítica. Bem como avaliar se o seu maior defeito vai impactar no seu dia a dia de trabalho.
Pensar nos próprios defeitos não é uma tarefa simples para ninguém, não importa a idade ou a experiência profissional. Por isso, muitas pessoas não sabem por onde começar ou têm medo de dizer um defeito e ser mal interpretadas. Assim, se apegam a respostas clichês e que dizem muito pouco sobre o perfil daquele profissional. É o caso de “Sou muito perfeccionista” ou “Sou muito ansioso”.
Mas respire fundo e não tenha medo de apontar um defeito seu. O importante é que você consiga explicar porque escolheu falar daquilo. Assim, dê exemplos de quando aquele defeito te afetou no passado e quais ações já tomou na tentativa de corrigi-lo. E o mesmo vale para as qualidades!
Ah, mas atenção: escolha sempre falar de um defeito ou qualidade pertinente ao trabalho que você está se candidatando, hein?!
7. “Como você pode contribuir para a empresa?”
Por fim, a pergunta que costuma encerrar a entrevista de emprego. Trata-se do momento final para mostrar para o entrevistador que você é o candidato certo para aquela vaga.
Uma resposta acertada para essa pergunta é focar sempre nas suas competências, às necessidades da empresa. Mas sem nunca deixar de considerar o cargo que você irá ocupar!
Afinal, não dá para prometer o que você não pode cumprir, não é mesmo? Um jovem aprendiz geralmente tem um papel mais operacional na empresa, tendo responsabilidades menores em relação aos funcionários plenos e seniores.
Por isso, faça sua autoavaliação, combine com uma leitura atenta da descrição do cargo e também das informações sobre a empresa. E você conseguirá elaborar uma resposta que irá convencer o entrevistador de que você é o candidato que ele estava procurando!