A procura de um emprego envolve diversas etapas. Desde a elaboração de um currículo, submissão em processos seletivos, passar por várias etapas de entrevistas até a contratação. Embora seja uma série de passos conhecidos, existem alguns detalhes deles que despertam dúvidas específicas nos candidatos.
A pretensão salarial diz respeito ao valor que um candidato espera receber como remuneração mensal pelo trabalho realizado na empresa. Mas quando se fala nela, muitas pessoas não sabem como proceder. Especialmente aquelas que estão entrando no mercado de trabalho. Qual valor colocar neste campo? Afinal, é com o salário que pagamos as nossas contas mensais e ainda podemos fazer compras. No entanto, muitas pessoas sentem-se desconfortáveis ao falar ou negociar o seu salário.
Neste artigo, vamos falar sobre a pretensão salarial no currículo. Nele, cocê vai saber mais sobre como calcular o valor, como e onde apresentar essa informação. Confira!
Quando colocar a pretensão salarial no currículo?
De modo geral, não se coloca a pretensão salarial no currículo. Essa informação só deve aparecer quando ela for explicitamente requerida pelos recrutadores da vaga a que você se candidatou. Dessa forma, caso esteja na descrição da vaga a sua pretensão salarial, coloque! Mas, se ela não for requerida, não a coloque.
Mas, por que? Um processo seletivo pode ser bem longo. Existe, portanto, tempo o suficiente para que os recrutadores façam diversos tipos de perguntas a fim de entender melhor o seu perfil profissional. Em algum momento nesse processo, a pretensão salarial irá aparecer, aparecendo em forma de uma pergunta direta ou não. Por isso, apontar a pretensão salarial no currículo é eliminar uma etapa importante do processo, que talvez estivesse planejado para outro momento.
Outro motivo para não inserir essa informação sem que ela seja requerida: a depender do valor apontado, seu currículo pode ser descartado já na primeira fase do processo.
Mas quando requerido, onde e como colocar essa informação?
Um currículo é feito de várias seções. Cada uma delas revela um aspecto diferente da vida profissional de um candidato. Portanto, é importante que cada informação esteja em seu devido lugar, facilitando a leitura e o entendimento do currículo pelo recrutador. Então, onde colocar a pretensão salarial?
Caso a empresa peça para que você adicione sua pretensão salarial no currículo, ela deve aparecer em destaque. Por isso, o ideal é que ela apareça logo abaixo dos seus dados pessoais, que constam na parte superior da folha. Dessa forma, a informação será uma das primeiras coisas que o recrutador irá ler. E não terá a necessidade de procurá-la pelo currículo.
Neste sentido, como essa informação aparece também é importante. O currículo é um documento que revela a quem o lê uma série de informações importantes sobre um profissional. Ao mesmo tempo, ele deve ser conciso e objetivo. Afinal, é comum que um recrutador receba dezenas de currículos por vaga aberta. Sem a possibilidade de se dedicar na leitura minuciosa de todos, os currículos que apresentam estruturas fora do padrão são descartados já na primeira análise. Isso porque esses currículos são avaliados como pouco profissionais.
Por isso, ao apontar a sua pretensão salarial, não é preciso escrever uma justificativa ou qualquer outra coisa a mais. Insira somente as cifras e os números correspondentes.
Confira um exemplo:
Maria dos Santos
(xx) xxxx-xxxx
Rua ABCD, 123, São Paulo, SP
Pretensão salarial: R$2.500,00
Além disso, muitas empresas realizam o recebimento de currículos através de seus formulários digitais onde o candidato preenche os seus dados. Esses formulários digitais podem ser diretamente no site da empresa ou terceiros, como o site Vagas, InfoJobs, Catho, Empregos ou LinkedIn. Neste caso, existirá um campo específico para a pretensão salarial no formulário.
Como definir a sua pretensão salarial?
Como já falamos anteriormente, a conversa sobre a pretensão salarial sempre aparece em alguma etapa do processo seletivo. Mesmo que ela não seja requerida no currículo.
Portanto, não tem como fugir ou desviar do assunto. A pretensão salarial pode aparecer como uma pergunta na entrevista. Ficar nervoso e não ter uma resposta pronta é um sinal claro da falta de preparo do profissional! Portanto, é preciso reservar um momento para pensar sobre o assunto. Abaixo, damos algumas dicas de como fazer isso:
1. Não jogue para baixo nem para cima!
Ao colocar um valor muito baixo ou muito alto, suas chances de ser selecionado no processo seletivo diminuem substancialmente. Por que? Pois os recrutadores podem interpretar que você não tem um conhecimento mínimo sobre a sua profissão ou sobre o mercado atual.
Mas não só isso. Eles também podem entender que você é um profissional que não valoriza as próprias qualificações, quando a pretensão salarial é muito baixa. Por outro lado, quando a pretensão salarial é muito alta, podem interpretar que você se valoriza demais. Essas informações impactam bastante a leitura que os entrevistadores fazem do seu perfil. Dessa forma, eles podem descartar a sua candidatura.
2. Pesquise o piso salarial da sua profissão
Mas como saber qual a faixa salarial colocar? O ideal é que você indique na pretensão salarial um valor condizente com o cargo que quer ocupar.
Assim, é interessante fazer uma busca sobre o piso salarial da sua profissão no seu estado ou cidade. O piso salarial é um valor resultante da média dos acordos, convenções e dissídios coletivos, que são negociados pelos sindicatos de todo o país. Buscar informações no sindicato da sua categoria (se houver) também te ajuda a ter uma ideia mais precisa e realista de salário.
3. Pesquise os salários da empresa que você está se candidatando
Posteriormente, faça uma pesquisa sobre a empresa a que você está se candidatando. Existem informações públicas sobre os salários dos funcionários? O LinkedIn lançou recentemente a página Salary na sua plataforma. O objetivo dela é que os usuários possam comparar o valor do salário de profissionais que tenham um perfil parecido com o seu. O cálculo do LinkedIn Salary analisa o cargo, tempo de experiência, local de trabalho, segmento do mercado, tamanho da empresa e o nível de educação do profissional.
4. Coloque a sua experiência profissional na balança
Outro ponto importante para definir a sua pretensão salarial é a sua trajetória profissional. Ou seja, seu salário também deve espelhar as suas experiências prévias, sua formação e as habilidades que você já tem. A fluência de determinados idiomas e o domínio de habilidades específicas também são exemplos disso.
Então, coloque na balança: Quantos anos você tem de carreira? Por quais cargos e empresas já passou? Já liderou alguma equipe? Possui habilidades que te ajudariam a melhorar o desempenho no cargo? Ou seja, quais são os elementos que te diferenciam dos outros concorrentes àquela vaga?
Fazer essas perguntas e ponderar sobre elas é muito importante. Certamente você está buscando por uma oportunidade à altura da sua experiência e que possua uma remuneração condizente com ela. Por isso, colocar a sua vida profissional em perspectiva te ajuda a adquirir mais confiança para negociar um bom salário. Ao mesmo tempo, também te ajuda identificar os empregadores que não remuneram bem os seus funcionários.
Esperamos que essas dicas te ajudem e te dê mais confiança para definir a sua pretensão salarial. Continue acompanhando nossos conteúdos para mais dicas sobre como se sair bem no processo seletivo, do currículo à entrevista!