Quem pensou que a ascensão do trabalho híbrido (meio presencial, meio remoto) levaria à queda do trabalho em equipe, provavelmente já mudou de ideia até aqui. E, se ainda pensa dessa forma, está redondamente enganado! A verdade é que o trabalho em equipe continua – e permanecerá – sendo importantíssimo.
O que chamamos de trabalho em equipe representa um esforço colaborativo de um grupo para atingir um objetivo comum de forma eficaz e eficiente. Essa equipe pode ter diferentes configurações. Por exemplo: ela pode ser fixa, isto é, trabalhar sempre unida em diferentes projetos, ou se unir em prol de um projeto e se dissolver em seguida. Sua atuação pode ser a partir de encontros totalmente presenciais, totalmente virtuais ou numa configuração que usa ambos os modelos.
Seja como for composta e como atua essa equipe, seu trabalho conjunto tem o potencial de alcançar com mais rapidez, eficiência e inovação o que uma pessoa só dificilmente conseguiria executar sozinha.
Hoje, considera-se que o trabalho em equipe é essencial para o sucesso de uma empresa. É por isso mesmo que, no recrutamento para uma vaga de trabalho, o trabalho em equipe quase sempre aparece como um pré-requisito (ou um diferencial) no currículo dos candidatos.
Se você ainda tem dúvidas sobre qual a importância do trabalho em equipe, continue lendo este artigo! Vamos listar todos os benefícios de uma equipe colaborativa para a empresa e também para os profissionais que fazem parte dela.
Confira!
Melhor resolução de problemas
Com certeza você já ouviu que “duas cabeças pensam melhor do que uma”. Essa expressão popular é uma boa síntese do que significa trabalhar em equipe: é unir as habilidades e conhecimentos de todos os envolvidos a fim de criar soluções para os problemas enfrentados.
Diversidade que eleva o potencial de inovação
Uma equipe de trabalho é formada por profissionais com diferentes histórias, opiniões e perspectivas. Mesmo aqueles que têm formações similares (que nem sempre é um pré-requisito para fazer parte da equipe), possuem suas particularidades.
Embora muitas pessoas pensem que serão bem sucedidas se cercando de outras pessoas parecidas com elas, a verdade é que a diversidade é a chave para desbloquear novas oportunidades. Pois nem sempre dá para criar algo novo se todo mundo concorda com você. As ideias mais inovadoras surgem de equipes que trazem consigo novas ideias, vivências e perspectivas.
Mais eficiência e qualidade
Agrupar os funcionários em equipes é uma forma eficaz de melhorar a eficiência dos negócios. Pois a carga de trabalho compartilhada reduz a pressão sobre os funcionários e o tempo necessário para concluir um projeto.
Ou seja, significa que as metas são atingidas mais rápido e com menos dificuldades e o desempenho também cresce.
Equipes satisfeitas
Quando uma equipe atua de forma conjunta com respeito mútuo, feedbacks construtivos e abertura para todos contribuírem, ela colhe mais do que os bons resultados de trabalho. Colhe também mais bem-estar e satisfação entre os seus membros. E isso já é um baita benefício.
Crescimento dos profissionais envolvidos
Outro ponto importante tanto para o coletivo quanto para o individual é o crescimento profissional de todos os envolvidos.
Embora numa equipe não possa haver um “eu”, fazer parte de uma pode ajudar cada membro a crescer a nível individual. Afinal, dentro da equipe, há trocas de conhecimentos, habilidades e experiências entre seus membros. Um profissional pode aprender com os erros dos outros e evitar repetí-los no futuro. Ele também pode melhorar uma habilidade com o auxílio de um colega e até mesmo descobrir algo novo sobre si, a partir da convivência e colaboração com diferentes colegas.
Menos burnout
A Organização Mundial de Saúde (OMS) reconhece a síndrome de Burnout como um problema grave da sociedade contemporânea. Trata-se de um distúrbio emocional causado pelo esgotamento físico e mental intenso associados a um ambiente de trabalho altamente estressante. Segundo levantamento da International Stress Management Association (Isma), o Brasil ocupa o segundo lugar dentre os países com mais casos de burnout.
A diminuição da carga de trabalho e um ambiente mais saudável são dois pontos cruciais na prevenção (e tratamento) de casos de burnout. O trabalho em equipe tem o potencial de atuar nesses dois problemas diretamente e, com isso, agir contra o burnout.
Maior produtividade
Uma equipe que trabalha como um conjunto harmonioso e equilibrado consegue resultados em maior número e qualidade. O motivo não é só a união de vários profissionais trabalhando numa mesma causa, mas também pela maneira como uma equipe se organiza e trabalha.
Ao dividir o projeto em segmentos gerenciáveis e delegá-los a profissionais que possuem a competência para lidar com eles, a equipe (e a empresa) tem a oportunidade de colher frutos cada vez melhores.
Criatividade expandida
Quando pessoas com histórias, formações e perspectivas diferentes se reúnem em prol de um projeto… A possibilidade delas encontrarem soluções criativas para os problemas propostos é bem maior do que quando uma pessoa só cria e toma todas as decisões.
Mas vale uma ressalva: para a criatividade vir à tona, é essencial que a equipe consiga se comunicar de forma aberta. Isso significa garantir que todos possam participar plenamente sem nenhum receio. Pois mesmo perguntas “básicas” ou “bobas” podem levar à reflexão de um ponto importante e fazer as ideias avançarem.
Minimiza erros
Por mais detalhista que seja, uma pessoa nem sempre consegue detectar com facilidade os erros que comete enquanto faz seus trabalhos. Enquanto que, ao verificar o trabalho de outra pessoa, encontrar as falhar é muito mais fácil.
Não se trata de preciosismo com o próprio trabalho. Mas que, às vezes, estamos há tanto tempo focados em uma tarefa que qualquer pequeno problema parece se esconder dos nossos olhos mais atentos.
Por envolver vários profissionais, detectar e corrigir erros antes que eles provoquem problemas para o resultado final do trabalho.
Aqui, vale ressaltar também que erros cometidos, mesmo por profissionais experientes, também têm relação com o estresse e a sobrecarga de trabalho. Por isso mesmo, uma equipe de trabalho em que as tarefas são diluídas têm menor incidência de erros.
Equipes mais unidas
Uma vez provado o poder que uma equipe de trabalho unida tem, dificilmente seus membros irão querer retornar a um trabalho individualizado. Pelo contrário: a tendência é que a equipe torne-se ainda mais unida e que permaneça se desenvolvendo. Seja nos laços de confiança, na sua comunicação, motivação e colaboração.
Retenção de talentos
Por fim, outro ponto que demonstra a importância do trabalho em equipe tanto para a empresa quanto para os profissionais é a retenção de talentos. Em outras palavras, trata-se da manutenção do funcionário no seu emprego atual.
Um bom ambiente de trabalho saudável com bom relacionamento da equipe, resultados contribuem para que a empresa mantenha seus quadros. E também para que os funcionários não sintam a necessidade de buscar oportunidades melhores em outras empresas.