Mentor é um profissional que fornece ferramentas, orientação e o suporte que você precisa para ascender profissionalmente. Em geral, se trata de pessoas que já percorreram o caminho que você está trilhando e podem te oferecer aconselhamento sobre as melhores maneiras de dar os próximos passos, levando em consideração o que funcionou ou não para ele e a visão que ele tem sobre o estado atual do mercado de trabalho.
Um mentor costuma acompanhar a trajetória de um profissional por algum tempo. A pessoa a desempenhar este papel pode ser um chefe, que trabalha diretamente com você; um professor universitário, especialmente se você estiver pensando em seguir carreira acadêmica, mas não só; ou um profissional especialista na área, mas que não trabalha diretamente com você no seu dia a dia.
Independente do profissional que você escolher como mentor, existem várias qualidades que podem fazer dele um bom ou um mau mentor. Neste artigo, trouxemos 6 qualidades de um bom mentor – e saiba como encontrar um profissional que tem todas elas!
1. Ele tem conhecimento e expertise na sua área de atuação
Esta primeira qualidade pode até parecer óbvia demais, mas nunca é demais ressaltá-la. Antes de qualquer coisa, mentores devem ser especialistas na área de atuação na qual você tem interesse em crescer profissionalmente.
Com as habilidades certas e bastante experiência na sua área de atuação ele poderá dividir os seus conhecimentos sobre a área com você. Além, é claro, de te ajudar a encontrar os seus objetivos profissionais e a traçar um plano para alcançá-los.
Por outro lado, um mentor que não é um especialista de verdade na sua área – ou que é um especialista em outra área – não terá o conhecimento e as habilidades certas para te ajudar a alcançar o sucesso profissional. Isso não necessariamente significa que ele é um mentor ruim. Simplesmente que não é o profissional mais adequado para te ajudar a alcançar os seus objetivos.
2. Ele está disposto a compartilhar seus conhecimentos (e aprender mais)
Outra característica fundamental de um bom mentor é a sua disposição em ensinar e compartilhar seu conhecimento e experiência com os mentorados.
Alguém relutante em compartilhar o seu conhecimento com o seu mentorado não pode ser considerado um bom mentor. Pelo contrário, um bom mentor está disposto não só a compartilhar o que ele sabe. Mas também a aprender aquilo que ele (ainda) não sabe com os seus mentorados.
Afinal, o fato de ser um especialista não garante que ele tenha as respostas para todas as perguntas sobre determinado tema. Mas sua disposição em estar sempre aprendendo demonstra que ele continua em processo de crescimento profissional e pessoal: uma lição valiosa para todos que buscam mentoria!
3. Ele respeita os seus mentorados
Independente da posição em que ocupem ou do seu conhecimento, bons profissionais sempre tratam os outros com respeito. Acima de tudo, eles entendem, que todas as pessoas devem ser tratadas com dignidade, igualdade e sem preconceitos.
Neste sentido, um bom mentor não julga seus mentorados nem as outras pessoas que o cercam. Pelo contrário, eles tem tato para abordar os mais diversos assuntos – até mesmo os mais delicados – em suas conversas de uma forma respeitosa e ética. Sempre prezando pela construção de uma relação saudável e admiração mútua.
4. Ele tem uma comunicação efetiva
A comunicação é um elemento imprescindível em todos os campos da nossa vida, especialmente na área profissional. Sem uma boa comunicação, não conseguimos trocar ideias nem experiências, muito menos definir objetivos, metas ou fazer planos para alcançá-las. Uma comunicação forte e efetiva é, portanto, uma qualidade essencial para um bom mentor.
Mas como saber se aquele profissional tem uma comunicação efetiva? A comunicação envolve uma série de fatores. Para que ela se efetive é preciso de um alinhamento entre o emissor e o receptor daquela mensagem. Bem como um canal e uma linguagem que ambos compreendam. Um bom mentor é aquele que busca estabelecer uma estratégia de comunicação que ambos possam aproveitar. Que sabe como e quando passar uma mensagem e também há momentos para ouvir o que o mentorado tem a dizer.
Ao realizar uma comunicação efetiva, os dois poderão alinhar suas expectativas, definir objetivos, traçar metas e implementar mudanças positivas.
5. Ele dá feedbacks honestos e construtivos
O feedback é uma peça fundamental para um bom crescimento profissional. Mesmo a pessoa mais habilidosa e experiente pode se beneficiar de um feedback.
Ao longo da mentoria, um bom mentor fornece feedbacks sempre que seu mentorado alcançar suas metas. O ajudando a identificar falhas e como corrigi-las de modo que possa melhorar a sua atuação profissional.
Mas um feedback não pode ser dado de qualquer forma. Como parte de uma comunicação efetiva, um bom mentor sabe dar um feedback honesto e construtivo, e não degradante. De modo que o mentorado não só saiba onde errou, mas também tenha as ferramentas necessárias para corrigir suas falhas.
6. Ele encoraja seus mentorados a sair da zona de conforto
Todo mundo tem uma zona de conforto ou, em outras palavras, um estado de conforto emocional e psicológico ao pensar ou agir de uma certa maneira. A zona de conforto traz estabilidade e segurança para as nossas ações e pensamentos. Mas, ao mesmo tempo, ela também nos impede de ousar, criar e encarar novas possibilidades.
Para ter novas experiências e crescer profissionalmente, você precisa sair da sua zona de conforto. Por isso, um bom mentor é aquele capaz de identificar a sua zona de conforto e de te ajudar a desenvolver atividades que te estimulem a testar seus limites. De forma que te deixe confortável ao mesmo tempo em que incentiva a sua criatividade e capacidade de adaptação.
Você conhece alguma pessoa que preencha todas estas qualidades que fazem um bom mentor? Esperamos que este artigo tenha te ajudado a entender a importância deste tipo de profissional para o desenvolvimento da sua carreira. E também a identificar um bom (e um mal) mentor!
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