Quantas páginas meu currículo deve ter? Essa é uma pergunta que frequentemente surge na cabeça de diversos profissionais em busca de uma oportunidade de trabalho.
Embora pareça boba à primeira vista, a dúvida não é em vão. O número de páginas é uma questão importante na elaboração de um currículo que chame a atenção dos recrutadores. Conhecer as limitações de espaço te ajuda a não só não ultrapassá-las. Mas também a tomar melhores decisões sobre quais informações incluir nelas e de que forma apresentá-las.
Por isso, não importa se você é um profissional cheio de experiência ou se está entrando no mercado de trabalho, é importante saber os limites de páginas que seu currículo deve ter. Neste artigo, falamos tudo sobre esse assunto – e damos dicas de como elaborar um bom currículo sem ultrapassar o limite de espaço.
Confira!
Quantas páginas meu currículo deve ter?
Idealmente, seu currículo deve conter uma única página.
Para a maioria das pessoas, esse espaço pode parecer muito pequeno. Mas, acredite, ele é o suficiente para apresentar um candidato aos recrutadores durante um processo seletivo. Especialmente se você for um profissional em início de carreira, em busca de cargos de nível júnior e pleno, por exemplo.
O limite de uma página no currículo é uma regra geral. Mas , como qualquer outra regra, possui as suas exceções! É esse o caso dos profissionais que têm uma trajetória profissional mais longa, considerados expert na área. Para esses profissionais que já passaram por muitos cargos (e empresas), nem o melhor poder de síntese pode reduzir seus currículos a somente uma página.
Mas isso não significa que eles têm passe livre para escreverem o quanto quiserem nos seus currículos! A recomendação para profissionais mais experientes é de um currículo de até duas páginas. Dessa forma, eles têm o dobro de espaço de um currículo normal para apresentarem suas trajetórias.
Assim, aproveite o momento de elaboração do currículo para fazer uma reflexão sobre a vaga que deseja ocupar. Ela requer mais de dez anos de experiência na área? Se a resposta é não, prefira manter seu currículo com uma página só. Por outro lado, se a resposta for sim, não hesite em adicionar uma segunda página ao seu currículo!
O que acontece quando meu currículo tem muitas páginas?
O processo seletivo para uma vaga de trabalho pode atrair a atenção de dezenas e até centenas de candidatos atualmente. Neste cenário, encontrar o profissional que melhor se encaixa no perfil buscado pela empresa é um desafio.
E ele começa já na primeira etapa de um processo seletivo: a triagem dos currículos. É por esse documento que o recrutador tem o primeiro contato com cada candidato e consegue entender quais possuem e quais não possuem os pré-requisitos daquela vaga.
Mas, por mais que tenha as informações necessárias (como ter a experiência desejada), um candidato pode sim ser desclassificado já na primeira etapa. O motivo é simples: a má elaboração do currículo.
Afinal, um currículo não revela só a trajetória de um profissional. A forma como cada candidato elabora seu currículo também pode influenciar na leitura e avaliação do recrutador.
Ao pegar um currículo que ultrapassa o limite de páginas, o recrutador entende que o candidato não tem foco. Ou que não entende o objetivo daquele documento.
Ah, e vale ressaltar que hoje em dia, é muito comum que a primeira triagem nem seja feita por uma pessoa. No seu lugar, que analisa os currículos é um bot desenhado para filtrar os currículos a partir de parâmetros pré-definidos. Sendo possível, assim, eliminar automaticamente candidatos que tenham currículos muito longos.
Como não errar na elaboração do currículo e ultrapassar o número de páginas
1. Tenha em mente o que é um currículo
Antes de incluir qualquer informação na página em branco do seu editor de textos, é importante que você tenha em mente o que é, de fato, um currículo. Este é um documento escrito que apresenta uma síntese das suas qualificações como profissional. Em outras palavras, seu objetivo é mostrar que o candidato possui as competências e o perfil certas para ocupar a vaga aberta na empresa.
E, sabendo o que um currículo é, sabemos também o que ele não é. E este definitivamente não é um documento para você apresentar em detalhes toda a sua trajetória profissional.
2. Selecione as informações mais pertinentes para a vaga
Outro ponto importante para se ter em mente é que não existe currículo que seja perfeito para todas as vagas. Ainda que parte das informações se repitam (como seus dados pessoais, mas não só), é um erro enviar o mesmo arquivo para processos seletivos diferentes.
Na verdade, um currículo perfeito é aquele que reflete as habilidades e experiências que você tem e o que o seu potencial empregador valoriza.
Dessa forma, escrever um bom currículo, que se encaixe no limite de páginas, passa por avaliar quais informações você deve incluir e quais não.
Por exemplo: quando você aponta que já trabalhou como vendedor num currículo para uma vaga de técnico de laboratório. Pois mais que essa experiência tenha sido válida e importante para a sua carreira, ela tem pouca ou nenhuma importância para a vaga que você se candidatou no presente. No fim, é mais provável que essa informação te prejudique ao invés de te ajudar no processo seletivo.
O mesmo vale para os cursos que você já fez, assim como as habilidades que tem e qualquer informação adicional que você escolhe colocar.
Assim, antes de incluir qualquer informação no seu currículo, retorne à descrição da vaga que você vai concorrer. Com base nas informações que você tem, pergunte-se se aquela informação é pertinente. Ela ajuda a mostrar que você tem todos os requisitos necessários para a vaga? Então inclua! Do contrário, economize espaço!
3. Nada de enrolação, vá direto ao ponto
Para escrever uma carta de apresentação profissional, o candidato precisa elaborar um texto corrido, dividido em parágrafos. Mas o mesmo não acontece com o currículo. Nele, o texto aparece majoritariamente numa estrutura de tópicos, com frases curtas e diretas.
A ideia é justamente passar a informação de forma clara, organizada e concisa. Esses detalhes contribuem para que o recrutador possa identificar todas as informações rapidamente e compreendê-las sem problemas.
Dito isso, nada de enrolar ou tentar reinventar a roda. Siga a estrutura básica e apresente as informações de forma direta. Não há necessidade de justificá-las ou dar maiores explicações. Lembre-se de que você terá a chance de falar mais sobre cada uma delas na etapa seguinte do processo seletivo: a entrevista.
4. Utilize a formatação ao seu favor
Ainda que a maioria dos modelos de currículo siga a mesma estrutura, não pense que todo currículo é igual.
Afinal, a escolha da fonte e do seu tamanho, bem como a definição das margens da página, podem fazer toda a diferença no visual do currículo. Mas não só. As escolhas de formatação também interferem no espaço para a escrita do documento.
Então, se mesmo após incluir só as informações relevantes o seu currículo está extrapolando a quantidade de páginas, experimente diminuir um pouco o tamanho da fonte. Ou até mesmo escolher uma fonte menor do que aquela que você usa atualmente.
Outro truque de formatação para ganhar mais espaço é diminuir um pouco o espaçamento entre linhas em alguns pontos específicos. Como na linha do título, por exemplo. Diminuir o tamanho das margens laterais assim como o cabeçalho e rodapé também faz a diferença.
Mas, cuidado para não afetar a legibilidade do documento! Afinal, o recrutador precisa entender o que você escreveu para avaliar o seu currículo. Um currículo com baixa legibilidade tem maiores chances de ser descartado já na primeira triagem.