Pela quantidade de horas que passamos no trabalho diariamente, é impossível ficarmos alheios às pessoas que estão ao nosso lado por todo esse tempo. Aos poucos, conhecemos não só o que fazem ou a maneira com que trabalham os colegas de trabalho, mas também suas personalidades e gostos pessoais. Daí, há a possibilidade de surgirem grandes amizades no trabalho.
Fazer amigos no trabalho é muito importante. Pois você não só tem uma pessoa e que tem experiências parecidas (senão iguais às suas). É o seu amigo do trabalho quem estará por perto durante todo o expediente e poderá te apoiar – nem que seja oferecendo um ombro para você desabafar. Tudo isso tem impacto no seu bem-estar e também na sua vida profissional.
Mas o comportamento que temos com nossos amigos não deve ser o mesmo quando estamos fora e dentro do trabalho. O mundo corporativo possui algumas regras de comportamento que precisam de atenção, especialmente quando temos relações de amizade com quem dividimos o escritório.
Abaixo, separamos 10 regras para amizade no trabalho que vão te ajudar não só a construir e a fortalecer os seus laços com seus colegas de trabalho. E também a conquistar espaço como profissional. Confira!
1. Não force a amizade
A primeira regra para amizade no trabalho é justamente não forçá-la.
Passar parte dos seus dias ao lado de outras pessoas não os torna amigos automaticamente. Como qualquer amizade, aquelas que você faz no trabalho também levam tempo para ser construída – e requerem esforço e interesse de ambas as partes.
Por isso, puxe conversa, convide os colegas com quem você mais se identifica para tomar um café ou almoçar junto. Por outro lado, tenha uma postura aberta para conhecer todas as pessoas com quem você divide o escritório. Mas cuidado para não forçar a barra! Esteja sempre atento à como as pessoas respondem às suas interações. Muitas vezes, forçar uma conversa ou um assunto específico pode ter o efeito contrário do que você está buscando. Ao invés de criar proximidade, faz com que as pessoas se afastem.
2. Mantenha o profissionalismo sempre
Não importa o nível de amizade e intimidade que você tem com os seus amigos: no ambiente de trabalho, você deve manter uma postura profissional.
Por mais que a cultura da empresa seja de descontração e informalidade, aquele ainda é um ambiente de trabalho. Isso significa que você não deve falar abertamente sobre assuntos íntimos durante o expediente. Nem desabafar sobre suas frustrações ou reclamar sobre o trabalho no trabalho. Caso contrário, você pode causar um estrago na sua imagem profissional (e possivelmente na do seu amigo também).
Prefira guardar as piadas internas e as brincadeiras mais íntimas entre vocês para os momentos fora do escritório.
3. Atenção ao relógio!
Muitas pessoas já começam o expediente pensando no horário do almoço ou nas pausas que fará ao longo do dia de trabalho. As razões são muitas: esses são os momentos para relaxar em meio às demandas; são tempos livres para resolver problemas pessoais pendentes; e também para colocar o papo em dia com os colegas.
E quando se está com amigos, é normal ter a sensação de que o tempo passou mais rápido do que o normal. Então, não se esqueça de ficar de olho no relógio, afinal, ambos têm tarefas para fazer e horários para cumprir!
4. Cultive boas relações com todos os colegas
Fazer parte de um grupo de amigos é ótimo. Mas formar uma panelinha, não é tão legal assim.
Nem sempre dá para ser amigo de todos os seus colegas de trabalho. Por mais que passem parte dos seus dias juntos trabalhando na mesma área, os interesses e as ideias simplesmente não batem. Mas para chegar a esta conclusão, é preciso estar aberto a conhecê-los minimamente.
Ao se fechar em uma panelinha, você não só perde a chance de conhecer (e até de se tornar amigo) de outros colegas, como também se prejudica no trabalho. Pois faz com que as pessoas não se sintam incluídas como parte da equipe.
Ter uma boa relação com as pessoas torna o seu trabalho mais fácil e o expediente mais agradável e saudável. Assim você incentiva os colegas que não estão no seu círculo de amigos a se engajarem e a dividirem suas ideias e competências, melhorando o rendimento dos projetos da equipe.
5. Trate todos com respeito
Abolir a fofoca no ambiente de trabalho é um passo importante para cultivar um ambiente de trabalho mais saudável e harmônico. Mas ainda não é o suficiente. É preciso tratar todos aqueles com quem você trabalha com respeito e consideração, sejam eles seus amigos ou não.
Durante o trabalho, ouça ativamente o que as pessoas têm a dizer, da mesma forma que gostaria que fizessem com você. Se tem um amigo na equipe, tome cuidado para não dar a ele um tratamento especial, que o diferencie das outras pessoas. Isso não significa tratá-lo como se não fosse seu amigo, mas não excluir as outras pessoas da conversa ou impor opinião dos dois sobre os outros.
6. Não inclua só seus amigos nos projetos
A preferência por trabalhar com amigos em determinados projetos é natural. Vocês têm ideias parecidas ou já tem experiência em lidar e conciliar as divergências: afinal, vocês já conhecem profundamente as preferências um do outro.
Por outro lado, quando você só trabalha com quem já conhece e cultiva uma amizade, perde a oportunidade de se conectar com outras pessoas da sua equipe. E também de entrar em contato com ideias, experiências e habilidades que estão fora da sua esfera de influência, isto é, com diversidade.
Assim, isso ajudará você a se conectar com todos em sua equipe. Não há problema em unir forças com amigos, mas certifique-se de incluir outros colegas também.
7. Nada de fofoca!
Uma simples fofoca não pode fazer nenhum mal, não é mesmo? Bem, quando se trata de uma fofoca no trabalho, os efeitos quase sempre são negativos.
Fazer comentários (por mais inofensivos que pareçam) sobre outro colega de trabalho nunca é uma postura aceitável no trabalho. Pois fazer comentários sobre uma pessoa pelas costas dela é extremamente desrespeitoso e pode arruinar a imagem profissional dela. Por outro lado, a fofoca também tem impacto na sua imagem profissional. Se a fofoca se espalha (e ela sempre se espalha), é bem provável que você perca a credibilidade com o colega que foi alvo da fofoca, por mais que você não tivesse a intenção de machucar ninguém. E também com a gerência, pois ao espalhar fofocas você está causando desarmonia no ambiente de trabalho, algo que nenhum gerente quer! Pois uma fofoca nunca é só uma fofoca de verdade: ela sempre deixa a porta aberta para a entrada de outras! O resultado é um ciclo sem fim que gera mais conflitos e desgaste para a equipe de trabalho.
8. Estabeleça os seus limites
Fazer amigos não pode ser um empecilho na sua vida profissional. Isto é, você não deve deixar de fazer o seu trabalho para passar mais tempo conhecendo seus colegas e fazendo amigos.
Em alguns momentos, você não poderá conversar pois precisa colocar todo o seu foco numa tarefa importante. O inverso também pode acontecer: você quer muito conversar, mas ele está no meio de uma tarefa importante. Assim, não tenha medo de estabelecer limites e até de dizer “não” quando precisar. Sendo seu amigo e, principalmente, conhecendo a rotina e as necessidades do seu trabalho, ele irá entender.
O importante é saber identificar quando as interações sociais com seus amigos se transformam numa distração e te atrapalham nos seus objetivos profissionais.
Vale ressaltar também que limites são importantíssimos quando falamos em amizades entre profissionais de níveis hierárquicos diferentes no trabalho. Separar a amizade da atuação profissional é essencial para não criar um ambiente de favoritismo, por exemplo.
9. Tenha paciência
Nem toda amizade é igual. Em algumas, a conexão entre as duas pessoas é imediata e a amizade se forma rapidamente. Mas outras levam mais tempo. Ter paciência, portanto, é essencial para construir e manter amizades no trabalho.
Afinal, mesmo trabalhando no mesmo local, seu amigo nem sempre estará disponível para conversar ou para te auxiliar em uma tarefa. Ele também tem suas obrigações individuais e preocupações pessoais. Ser um bom amigo e profissional envolve levar tudo isso em consideração!
10. Seja você mesmo
Por último, mas não menos importante: não tente ser quem você não é. Por isso, não tenha medo de compartilhar seus interesses, suas ideias, habilidades e conhecimentos com seus colegas de trabalho.
Construir uma amizade vai muito além de parecer legal, ser agradável, engraçado para as pessoas ou se encaixar numa cultura empresarial específica. Significa deixar que as pessoas te conheçam e estar disposto a também conhecê-las para além do lado profissional.
No fundo, você pode até conseguir fingir ser quem você não é dentro do escritório, mas amizades verdadeiras não se limitam aos muros da empresa. Você não vai querer que as pessoas fiquem confusas ou percam totalmente o interesse e a confiança em você por se comportar diferente dentro e fora da empresa, não é? Sem contar que tentar ser outra pessoa é totalmente exaustivo!
Então, não tenha medo: seja você mesmo!