O departamento de Recursos Humanos (mais conhecido como RH) é um dos mais importantes em uma empresa. Afinal, são os profissionais desta área que garantem o bom funcionamento da empresa através da condução de recrutamento, integração e treinamento de equipes, planejamento e gerenciamento de carreira… Enfim, todos os processos necessários para que a empresa possua uma equipe competente e que entregue sempre os melhores resultados.
Mas para que isso aconteça, é preciso de uma equipe de RH também competente e preocupada em cuidar da estrutura organizacional da empresa, adequando-a às circunstâncias em que se insere no momento. Devido a estas atribuições, existem diversos tipos de profissionais que podem atuar em uma equipe de RH. Por exemplo, aqueles que possuem formação em Administração, Contabilidade, Psicologia, Serviço Social e, é claro, em Gestão de Recursos Humanos.
O curso de Gestão de Recursos Humanos é uma graduação em grau tecnólogo e, por isso, tem duração de 3 três anos. Nesse meio tempo, os estudantes têm acesso a um amplo conhecimento na área de Recursos Humanos, estando aptos a trabalharem em organizações públicas e privadas em qualquer segmento; assim como em empresas especializadas em recrutamento e seleção; ou até mesmo como consultor autônomo.
Além das disciplinas de Gestão de Pessoas, Sociologia, Economia, Psicologia do trabalho, Direito aplicado aos negócios, Segurança no trabalho, entre outras, para conquistar o diploma é preciso entregar um Trabalho de Conclusão de Curso. Mais conhecido pela sua sigla TCC, este trabalho é mais complexo e que necessita de maior dedicação, visto que se estende por 2 semestres inteiros.
E a primeira preocupação de um estudante que vai começar seu TCC é o tema, ou seja, o assunto que será o foco de pesquisa deste trabalho. É por isso que, neste artigo, trouxemos dicas para escolher e delimitar o seu tema de TCC e também algumas ideias para te ajudar nesta tarefa. Confira!
Como escolher o tema do seu TCC em Recursos Humanos
1. Primeiramente, busque temas que despertem seu interesse pessoal
Em suma, em um curso de tecnólogo em Gestão de RH, os estudantes têm um contato com diversos campos de estudo e atuação desta área, que é ampla e multidisciplinar. Certamente, durante o curso, você teve contato com matérias que gostou muito de estudar. Mas também com outras que não chamou tanto sua atenção (ou até mesmo que não gostou nenhum pouco). Assim, isso não deve ser ignorado na hora de escolher o tema do seu TCC.
Existem pessoas que acham que irão se dar bem nas suas pesquisas de TCC se escolherem temas que estão em alta. Ou seja, considerando somente o mercado de trabalho, e não os próprios interesses de estudo. No entanto, o resultado disso é, em geral, o inverso do que o pretendido: sem interesse pelo assunto, o estudante se sente desmotivado em continuar pesquisando e escrevendo sobre o tema; o que leva a uma queda no seu desempenho final.
Então, tire um tempo para revisar as disciplinas que teve contato durante o seu curso. Liste aqueles que gostou mais de estudar e quais você tem vontade de se aprofundar em uma pesquisa de TCC.
2. Faça recortes e delimite o seu tema
Embora seja um trabalho mais amplo do que os demais feitos durante o curso, sua proposta não é abordar um assunto na sua amplitude. Lembre-se de que você irá produzir este trabalho ao longo de 2 semestres e, por mais que pareça muito, ainda é um tempo limitado.
Assim, é essencial fazer recortes e delimitar o tema do seu TCC, ou não será possível definir um problema de pesquisa. Em contrapartida, a pesquisa fica sem um foco claro e não consegue cumprir com os seus objetivos.
Então, ao pensar em um ou mais temas que te interessa, faça uma rápida pesquisa bibliográfica, verificando seus contextos e as abordagens usadas por outros pesquisadores da área. Neste caso, a curiosidade também é uma ótima aliada: tem algum aspecto deste tema que te inquieta, que parece pouco estudado ou sem solução? Lembre-se que um trabalho acadêmico como um TCC nada mais é do que uma investigação científica. Portanto, partir de perguntas é uma ótima forma de delimitar o seu tema.
3. Considere os recursos necessários para a realização desta pesquisa
As fontes bibliográficas são requisito essencial para o desenvolvimento de qualquer TCC. Assim, é importantíssimo fazer uma busca aprofundada por em livros, artigos de periódicos e outras pesquisas acadêmicas, como dissertações e teses, que se debruçam sobre o assunto. Mas não é só isso: verificar a disponibilidade destes materiais também é essencial ao escolher o seu tema de TCC. Essas fontes bibliográficas estão disponíveis na biblioteca da instituição de ensino onde você estuda? Em bibliotecas próximas? Ou estão disponíveis para compra em livrarias? No caso de artigos e trabalhos acadêmicos, é possível encontrá-los online?
Mas quando falamos em recursos para uma pesquisa acadêmica, o assunto não se limita às fontes bibliográficas. O tempo que o estudante pode se dedicar à pesquisa e a escrita é um fator igualmente importante. E, no caso de uma pesquisa que envolva outros participantes, o tempo deles também deve ser levado em consideração.
Além disso, podemos pensar em outros tipos de recursos, como financeiros e tecnológicos. A depender do tema e da forma de condução da pesquisa, esses recursos (ou a falta deles) impactam diretamente no desenvolvimento do trabalho.
Levar em consideração esses aspectos desde já fará com que você evite diversos problemas posteriormente.
45 ideias de temas para o seu TCC em Recursos Humanos
- Desenvolvimento histórico da área de Recursos Humanos no Brasil
- Principais abordagens, dimensões e problemáticas associadas do Desenvolvimento de Recursos Humanos
- Recursos Humanos estratégico: práticas e desafios
- Impactos da Gestão de Recursos Humanos nos resultados globais das empresas
- Estratégia da organização: a importância do setor de Recursos Humanos
- Fundamentos da Gestão de Pessoas
- Papel e competências demandadas ao RH no século XXI
- Retenção de talentos no planejamento estratégico de pessoas
- Valorização humana no trabalho nas práticas de Recursos Humanos
- A gestão de recursos humanos em instituições públicas
- Processos, atividades e controles no Departamento de Recursos Humanos de uma instituição
- Gestão de pessoas e gestão por competências
- Gestão de contabilidade de Recursos Humanos
- Política empresarial e planejamento estratégico em Recursos Humanos
- Gestão de qualidade em Recursos Humanos
- Implementação de setor de Recursos Humanos em pequena empresa
- Novos papéis da Gestão de Pessoas
- A implementação de tecnologias na área de Recursos Humanos
- A Gestão de Pessoas para a qualidade de vida dos trabalhadores
- Planejamento de programas de desenvolvimento de novos talentos em uma organização
- A expectativa que as lideranças de empresas frente ao processo de recrutamento e seleção
- Produção acadêmica em Recursos Humanos no Brasil
- Administração das relações com o funcionário
- Comportamento organizacional
- Práticas de Recursos Humanos das organizações sobre o desafio da inclusão e incentivo à diversidade
- Avaliação de desempenho na Gestão de Pessoas
- Gestão estratégica de pessoas: a importância do plano de cargos, carreiras e salários
- Fatores do clima organizacional para a análise do grau de satisfação dos colaboradores de uma organização
- O papel do psicólogo na Gestão de Recursos Humanos
- Dinâmicas do Mercado de Trabalho e do Mercado de Recursos Humanos
- O papel estratégico do RH durante a pandemia do Covid-19
- O processo de recrutamento interno em uma organização
- A importância do programa de treinamento de pessoal para o desempenho profissional em uma organização
- Transformação digital e humanização do trabalho
- Inteligência Artificial no RH
- Impactos da Reforma Trabalhista na área de Recursos Humanos
- O Papel do RG na saúde mental no trabalho
- Proposta de Intervenção na estrutura organizacional do setor de RH de uma organização
- Motivação dos colaboradores: estratégias e desafios do setor de Recursos Humanos
- Auditoria de Recursos Humanos
- Portal Emprega Brasil
- Processos de treinamento e desenvolvimento profissional à distância
- Gestão de pessoas em home office
- Requalificação de funcionários
- Desenvolvimento de Hard e Soft Skills