Quem deseja construir uma carreira de sucesso e se destacar no mercado de trabalho, precisa desenvolver algumas habilidades para que o trabalho em equipe tenha êxito. Portanto, é importante entender como funciona o trabalho em equipe.
Para isso, preparamos um artigo com as principais informações sobre o tema. Acompanhe o que é trabalho em equipe, qual a importância para as empresas e para a carreira profissional, quais as habilidades para desenvolver um trabalho e outros assuntos importantes.
O que é trabalho em equipe?
O trabalho em equipe é o momento em que as pessoas se unem para desenvolver algo. Nesse processo se unem as habilidades, capacidades, talentos e forças para produzir uma determinada tarefa que seria difícil ser executada apenas por uma pessoa.
Por isso, o trabalho em equipe está relacionado a interação, produtividade, sinergia e integração de um grupo em prol de um objetivo em comum. Portanto, pode ser uma experiência gratificante para todos.
O termo” trabalho em equipe” se originou na Primeira Guerra Mundial quando a ação conjunta possibilitou a troca de conhecimentos de vários especialistas de diferentes áreas em prol de um objetivo comum.
Qual a importância do trabalho em equipe nas empresas?
Saber trabalhar em equipe é um dos skills mais valorizados em profissionais. Isso acontece porque a habilidade é essencial na hora de desenvolver ou oferecer algum serviço ou produto.
Dentro de uma empresa existem diversos setores e suas especialidades, mas se as pessoas não souberem trabalhar muito bem em equipe, dificilmente esses profissionais e a empresa conseguem alcançar bons resultados.
Sendo assim, para que uma equipe funcione bem, cada colaborador ou especialista precisa fazer a sua parte, sem precisar passar por cima do trabalho dos outros. Na verdade, no trabalho em equipe o profissional não se importa em tentar ajudar o outro colega que estiver precisando.
Qual a importância do trabalho em equipe para a carreira profissional?
Como dito anteriormente o trabalho em equipe é uma habilidade muito valorizada pelas empresas, já que nos diferentes setores os profissionais precisam colaborar e se comunicar bem com seus pares.
O profissional que sabe trabalhar em equipe consegue desenvolver suas tarefas diárias com eficiência, além de apresentar melhores resultados. Uma equipe coesa e que trabalha por um objetivo comum, tende a ser mais harmoniosa.
Melhorando o clima organizacional, a qualidade de vida no ambiente de trabalho é outra. Dessa forma, todos conseguem desenvolver suas atividades com mais foco, aumentando a produtividade e alcançando resultados mais rápidos.
Quais as principais habilidades para desenvolver um bom trabalho em equipe?
Para desenvolver um bom trabalho em equipe é necessário melhorar ou desenvolver algumas habilidades. Confira o que você precisa aprimorar para ter a capacidade de realizar trabalho em equipe.
1. Respeito
Não existe trabalho em equipe, sem respeito mútuo. Não é a toa que os profissionais que não se respeitam em um ambiente de trabalho, não conseguem ter um bom relacionamento e dificilmente alcançam bons resultados.
Portanto, respeitar as opiniões, ideias e pensamentos dos seus colegas é fundamental para desenvolver o trabalho em equipe. Para isso, desenvolva as suas habilidades de empatia, estimulando o respeito entre todos.
2. Gerenciamento de conflitos
No ambiente de trabalho existem perfis diferentes trabalhando juntos, sendo natural surgir conflitos. No entanto, a maior parte dos profissionais prefere ignorar esses momentos para não ter que se estressar ou se indispor com alguém.
Mas para que o trabalho em equipe tenha êxito, ao invés de fugir dessas situações, o profissional precisa identificar, gerenciar e resolver os conflitos. Para isso, desenvolva a empatia e a assertividade.
3. Confiança
Assim como o respeito, a confiança mútua é fundamental para o trabalho em equipe. Dentro de uma empresa, cada colaborador possui uma função que deve ser executada, sempre acreditando no potencial dos demais.
Portanto, ao confiar na equipe, o gestor consegue delegar as tarefas sem se preocupar com o resultado, já que conhece e acredita na capacidade do seu time. Por isso, não tente controlar tudo, pois quando seu colaborador tem a confiança de seu chefe, trabalha com mais motivação.
4. Comunicação
Para alinhar as metas e objetivos que devem ser alcançados pela equipe é fundamental passar essas informações de forma clara para todos. Se fazer entender é a melhor forma de ver o time executando o seu trabalho corretamente.
Além de metas e objetivos, a comunicação deve ser a principal ferramenta para desenvolver a equipe. O colaborador precisa entender o que a empresa espera dele assim como dar espaço para que ele coloque seu posicionamento.
5. Inovação
O sucesso de uma empresa não está somente relacionado à boa administração de seus gestores, mas na criatividade e inovação de seus colaboradores. Sendo assim, a equipe precisa sempre inovar os processos e buscar soluções criativas.
Por isso, é importante estimular essas habilidades dentro da equipe, permitindo com que o funcionário mostre seu trabalho. Dessa forma, a empresa consegue otimizar os processos e melhora a produtividade para alcançar êxito em seus resultados.
6. Proatividade
Funcionário proativo antecipa suas necessidades, tomando as medidas necessárias sem precisar solicitar autorizações de sua liderança. Por isso, é importante que o gestor estimule os seus colaboradores a identificar as situações problemáticas muito antes delas acontecerem.
Uma equipe com colaboradores proativos, geralmente, apresenta melhores resultados e consegue otimizar os processos. Nesse caso, a liderança precisa ser flexível, praticar o feedback contínuo e estar aberta a ouvir as sugestões e opiniões dos colaboradores.
Como melhorar e estimular o trabalho em equipe
A contratação correta é o ponto principal na hora de estimular o trabalho em equipe, já que em um processo seletivo é possível verificar quando um candidato tem o perfil para trabalhar em equipe.
Depois da contratação é necessário fazer treinamento adequado para ajudar os colaboradores a desenvolver as habilidades necessárias para a execução de suas tarefas diárias.
O que dificulta o trabalho em equipe?
Alguns comportamentos negativos podem ser prejudiciais para desenvolver um trabalho de equipe. Veja quais são esses comportamentos:
1. Individualismo
Uma equipe não se desenvolve com profissionais individualistas, já que os interesses precisam estar alinhados. Quando isso acontece, dificilmente a empresa consegue alcançar seus objetivos.
2. Falta de objetivos
Quando há falta de objetivos a equipe não consegue definir os alvos. Dessa forma, o time tem mais chances de seguir outros rumos, além de perder o foco em suas atividades diárias.
3. Liderança despreparada
Uma equipe só consegue se desenvolver se tiver o apoio da liderança. Portanto, se um líder não estiver preparado para lidar com o time e suas adversidades, terá dificuldades em executar seu trabalho.
4. Falta de comprometimento dos colaboradores
O comprometimento de todos os colaboradores é fundamental para o trabalho em equipe funcionar corretamente. Por isso, o funcionário precisa dar o seu melhor, pois se isso não acontecer ele estará prejudicando o seu trabalho e o do time.
5. Inflexibilidade
Ser inflexível com as ideias dos colegas e discordar sempre da opinião do time não ajuda em nada o trabalho em equipe. Logo, é importante entender que o outro não precisa pensar igual a você.
6. Comunicação ineficiente
A comunicação ineficiente pode prejudicar o trabalho em equipe, já que as informações podem ficar desencontradas. Dessa forma, os trabalhos podem se duplicar, ocasionando problemas que ficam difíceis de serem resolvidos.
7. Desvalorização do trabalho do colega
Não adianta fazer parte de uma equipe se você não consegue valorizar o trabalho dos seus colegas. O funcionário que acha que sabe mais do que o outro ou que tem mais experiência inferiorizando o seu colega, pode prejudicar o trabalho em equipe.
Quais as principais características de um gestor de equipe?
Para se tornar um bom gestor de equipe é preciso atender algumas características essenciais para a posição. Confira as habilidades de um gestor de equipe de sucesso:
- Bom planejador;
- Tem iniciativa e proatividade;
- Consegue dar e receber feedbacks;
- Possui capacidade de mediar conflitos;
- Está sempre em aprendizagem contínua;
- Possui boa comunicação;
- Consegue se expressar muito bem;
- É assertivo e sabe controlar suas emoções;
- Tem flexibilidade e empatia;
- Possui inteligência emocional;
- É autoconfiante;
- Tem facilidade em delegar tarefas;
- Possui capacidade de reter talentos;
- É um profissional criativo e inovador.
Para desenvolver um bom trabalho em equipe é fundamental que você siga as dicas que compartilhamos neste post. A competência é importante para você que almeja uma carreira de sucesso.