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Fazer dinâmica de grupo dentro das empresas é uma das etapas mais importantes de um processo seletivo ou no desenvolvimento de talentos internos. Pensando nisso, selecionamos algumas informações e exemplos de dinâmicas para você colocar em prática em sua companhia. Acompanhe neste post todos os detalhes! Por que fazer dinâmica de grupo? A dinâmica de grupo já faz parte do processo seletivo de muitas empresas. No entanto, algumas companhias ainda não colocaram em prática essa atividade na hora de fazer contratações ou nos treinamentos de novos colaboradores. Entenda porque é importante fazer dinâmica de grupo. A dinâmica de grupo ajuda os candidatos ou novos colaboradores a se sentirem parte da equipe; A atividade proporciona um clima mais agradável dentro da empresa; Com a dinâmica de grupo, o analista de Rh consegue identificar as principais características e habilidades tanto pessoais quanto profissionais dos candidatos e funcionários; Fazer a atividade ajuda a perceber como está a interação entre todos; Por meio da dinâmica de grupo, alguns candidatos ou colaboradores conseguem se destacar e mostrar um espírito de liderança; A atividade também permite analisar se as pessoas têm capacidade de trabalhar em equipe; Na dinâmica de grupo as pessoas começam a se soltar. Com isso, o analista tem a oportunidade de perceber como está a aceitação e abertura com as ideias dos outros; Além disso, é possível perceber como é a posição de cada um no momento de pressão. Como fazer dinâmica de grupo? Antes de preparar uma dinâmica de grupo, o recrutador ou analista de RH precisa saber o que deve ser avaliado nos candidatos ou o que deseja absorver do grupo que vai participar da atividade. Existem diversas dinâmicas de grupo e cada uma tem um foco diferente. Portanto, quem vai determinar é o analista que terá um perfil traçado. No entanto, é necessário seguir algumas etapas para fazer uma boa dinâmica de grupo. Quebra-gelo A primeira etapa consiste em alguma atividade para as pessoas relaxarem. Mas o momento pede algo mais descontraído para tirar a tensão do grupo e deixá-los mais à vontade. Apresentação A próxima etapa deve ser a apresentação para que o analista saiba quem são as pessoas que estão participando, suas experiências profissionais, seus gostos pessoais, o que esperam do futuro, entre outros assuntos. Atividade individual A atividade individual serve para as pessoas mostrarem sua capacidade criativa ou como elas se comportam ao se expor dentro de um grupo. Integração O momento da integração serve para avaliar como está a interação das pessoas, a comunicação, proatividade, liderança e como está o relacionamento entre todos. Encerramento Por fim, é importante que o RH receba feedback sobre o processo. Aproveite e use este momento para passar as últimas informações. Como se preparar para dinâmica de grupo? A preparação da dinâmica de grupo vai depender do objetivo da seleção ou do treinamento. Se a intenção é fazer um treinamento de colaboradores, é necessário determinar quais funcionários farão parte do processo. Além disso, o RH precisa definir o objetivo da dinâmica. Dessa forma, os responsáveis precisam separar a documentação, decidir qual a dinâmica será aplicada e preparar o local onde será feito o treinamento. No caso de processo seletivo para contratar funcionário, o RH precisa decidir qual será a dinâmica aplicada, o que deverá ser extraído da atividade, preparar o local onde será feita a seleção e separar os currículos selecionados. Exemplos de dinâmica de grupo Existem diversos tipos de dinâmica de grupo para ser aplicada tanto em processos seletivos quanto em treinamentos de colaboradores. Para ajudá-lo com algumas ideias, selecionamos algumas atividades para você. 1. Dinâmica da amnésia Para deixar o grupo mais entrosado, a dinâmica da amnésia é uma boa atividade, já que é muito simples de fazer e você não precisará de muitos materiais. Veja como fazer: Pegue canetas e etiquetas e distribua entre as pessoas que estão participando da atividade; Solicite para cada participante colocar o nome de um famoso na sua etiqueta; Em seguida, cada participante deve escolher outra pessoa para colar a etiqueta nela; O participante não deve saber o que está escrito na etiqueta; Depois cada participante deve imitar a pessoa que colocou na etiqueta, como se tivesse esquecido quem é; Em seguida, os participantes precisam adivinhar quem é a pessoa que está sendo imitada; As pessoas podem ser divididas por equipe ou fazer um grupo só; Para tentar adivinhar, é necessário fazer perguntas que as respostas sejam somente sim ou não. 2. Dinâmica para reconhecimento do grupo O objetivo da dinâmica para reconhecimento do grupo é fazer com que os participantes interajam entre si e se permitam conhecer um ao outro. Confira como fazer: Entregue uma folha de papel e uma caneta para cada participante; Em seguida, peça para todos escreverem algo que esteja relacionado a sua vida pessoal e também sobre sua personalidade; Informe que todos terão 10 minutos para concluir; Depois de passado o período informado, você deve recolher todas as folhas, misturar tudo e entregar uma folha para cada participante; Em seguida, cada participante deve ler as informações que constam no papel que lhe foi entregue; Depois deve tentar descobrir quem é a pessoa que escreveu aquela informação e justificar a sua resposta. 3. Dinâmica de apresentação Para apresentar os participantes, você deve usar uma dinâmica de apresentação. Veja como fazer: Peça para cada participante ficar em pé e se manter em um círculo; Mas todos precisam se posicionar de uma forma que consiga ver todos os outros participantes; Pegue uma bola e explique que o participante que estiver com a bola deverá fazer uma pergunta para outro participante; Em seguida, deve-se jogar a bola para a pessoa que vai responder a pergunta; A pessoa responde e faz uma nova pergunta e joga a bola para o outro que vai responder; O analista ou recrutador precisa participar da dinâmica fazendo e respondendo algumas perguntas; O tema das perguntas deve priorizar nome, ponto forte, defeito, profissão, o que faz hoje, entre outros questionamentos. 4. Hora das compras O objetivo da dinâmica “Hora das compras” é fazer o momento ficar mais descontraído, além de memorizar o nome de cada participante. Confira como fazer: Peça para todos os participantes sentarem em círculo; A pessoa que estiver à frente da dinâmica precisa falar “Fui fazer compras com…”; Precisa falar o nome de algumas pessoas do grupo; Depois deve informar que o dinheiro acabou; Em seguida, a pessoa que foi citada deve trocar de lugar com outro participante; O coordenador precisa participar da seleção para sobrar uma vaga; Na hora da troca, a pessoa que ficou em pé precisa ser a próxima que vai fazer compras. 5. Dinâmica da ilha deserta A dinâmica da ilha deserta é muito simples e rápida. O objetivo é saber como está o relacionamento dentro do grupo e como cada participante enxerga o seu outro colega. Pegue papel e caneta e escreva algumas perguntas como “Se você estivesse perdido numa ilha, quem do grupo gostaria que estivesse com você lá?” ou “Se tivesse que organizar um evento ou uma festa importante, qual dos seus colegas gostaria que te ajudasse nesta empreitada?” e “Se ganhasse uma viagem de cruzeiro com três acompanhantes, quem seriam as três pessoas deste grupo que você escolheria para ir contigo?”; Em seguida, entregue para cada participante um envelope com uma pergunta; Peça para cada participante responder sem que o outro consiga ver; Informe que o documento não precisa ser assinado e que pode ser respondido da forma que eles acharem melhor; Depois pegue cada papel, veja as respostas, pontue cada resposta e some a pontuação; No final é necessário dar um feedback individual e particular para cada participante. 6. Troca de balões Para integrar os participantes e ainda celebrar com o grupo, faça a dinâmica da troca de balões. Veja como fazer: Entregue um balão para cada participante; Peça para cada um deles encher do tamanho que achar viável; Depois peça para cada participante jogar o seu balão para cima; Avise que o balão não pode cair no chão; No entanto, a regra é usar apenas a cabeça para evitar que o balão caia no chão; Peça para trocarem de balão uns com os outros; Quando finalizar, peça para cada participante estourar o seu balão ao mesmo tempo. 7. Auto-avaliação do grupo Se a intenção é verificar como está o relacionamento de uma equipe que está a bastante tempo trabalhando juntos, a dinâmica da auto-avaliação do grupo é excelente. Confira como fazer: Entregue um papel e caneta para cada participante; Em seguida, peça para escreverem o seu ponto forte e qual é a dificuldade que cada um tem em trabalhar com aquela determinada equipe; Informe que a atividade é totalmente anônima; Depois recolha todos os papéis; Misture tudo e entregue um papel para cada participante novamente; Peça para cada participante ler o que está escrito; Mas é preciso fazer isso de voz alta; Depois sugira que a equipe troque ideia sobre as informações colocadas na atividade; O objetivo é fazer com que a equipe encontre a melhor solução para resolver os problemas relatados. Agora você entendeu como é fundamental para uma empresa desenvolver dinâmica de grupo tanto em seus processos seletivos para contratar um novo funcionário quanto nos treinamentos e desenvolvimentos dos colaboradores.

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