Passada a euforia da descoberta da gravidez, toda gestante precisa lidar com as mudanças que a maternidade traz para a vida pessoal e também profissional.
Um dos grandes receios das gestantes, especialmente aquelas que estão passando pela sua primeira gravidez, é em como dar a notícia para a empresa. O receio, no entanto, não é injustificado: embora existam avanços, ainda hoje há muito desrespeito às gestantes no ambiente de trabalho.
No entanto, saiba que há direitos trabalhistas que asseguram a sua saúde e segurança durante (e até depois) da gravidez. Além disso, ainda que seja uma novidade para você, a maior parte das empresas está pronta para lidar com a gravidez de suas funcionárias. Dificilmente você será a primeira ou a última funcionária gestante na empresa!
Mas se você ainda não sabe bem como avisar a empresa que você está grávida, confira as dicas que trouxemos neste artigo!
Quando avisar que você está grávida?
Uma das maiores dúvidas que surgem quando se descobre uma gravidez é: quando avisar a empresa?
A resposta é que não existe um momento certo para contar. Você pode contar logo no primeiro mês ou assim que descobrir. Ou também esperar completar o primeiro trimestre, quando termina o período mais delicado da gravidez. Ou seja: tudo vai depender de quando você se sente mais confortável em contar
Mas é importante lembrar que a empresa precisa tomar providências para liberar a sua licença maternidade e treinar a pessoa que irá te substituir (em alguns casos, é preciso contratar um funcionário temporário). E tudo isso exige tempo e planejamento. Então, não dá para avisar a empresa somente quando você estiver em um estágio avançado da gravidez. Até porque, com o crescimento da barriga, seu chefe e colegas vão perceber de qualquer maneira!
Outro ponto importante para levar em consideração é que os enjoos e sono excessivo típicos da gravidez costumam acontecer nos primeiros meses. E tudo isso pode chamar a atenção dos seus colegas e também do seu chefe. Então, eles podem perceber antes mesmo de você contar.
Avise primeiro para seu chefe
Ao descobrir uma gravidez, você com certeza irá querer dividir a novidade com seus colegas mais próximos no trabalho. No entanto, é importante lembrar que fofocas se difundem com muita rapidez, especialmente num espaço de trabalho com várias pessoas.
Assim, as chances do seu chefe ouvir um burburinho e descobrir sobre a sua gravidez antes de você contar diretamente para ele é grande. E pode acabar pegando mal todo mundo do escritório saber menos o seu chefe.
Não se trata de uma questão pessoal, mas sim profissional. Mostra que você também está preocupada com a equipe e a empresa em que trabalha. E como seu responsável direto, é importante que seu chefe seja informado e tome providências para garantir o seu conforto durante a gravidez e também para garantir que tudo irá funcionar na sua ausência.
Então, ainda que você esteja morrendo de vontade de contar a novidade para seus colegas, avise primeiro o seu chefe.
Prefira marcar uma hora ao invés de abordar seu chefe nos corredores
Anunciar a sua gravidez para o chefe não é algo para se fazer de forma banal, no meio da correria do dia a dia. Ou até mesmo através de uma mensagem ou e-mail. Nesse momento, você vai precisar conversar sobre em que momento está previsto o nascimento do bebê; se você já tem consultas de pré-natal marcadas (e se precisará se ausentar do trabalho para comparecer nelas); quem ficará a cargo das suas responsabilidades durante a licença…
Sendo assim, a melhor coisa a se fazer é marcar uma hora para conversar cara a cara com seu chefe.
Mas e quem trabalha em regime de home office? Sem a possibilidade de fazer uma reunião presencial, marque uma videoconferência. A ideia é manter o profissionalismo na hora de avisar a gravidez para o seu chefe.
Conheça os seus direitos garantidos pela legislação trabalhista
A licença maternidade é um direito de toda gestante de acordo com a legislação trabalhista. Mas não é o único – e é essencial que você saiba quais são eles na hora de avisar seu chefe que está grávida. Dessa forma, você garante que
Saiba quais são:
- Não obrigatoriedade de diagnóstico: ou seja, a empresa não pode exigir um exame que comprove a gravidez, bastando somente o seu anúncio.
- Estabilidade de emprego: no intervalo entre a gestação e os 5 primeiros meses após o parto, a empresa não pode demitir a gestante da sua função fim. De acordo com o Ministério do Trabalho, a demissão de gestantes é uma ação discriminatória, passível de pagamento de danos morais.
- Garantia à saúde da gravidez: toda gestante tem direito a fazer o acompanhamento adequado da gravidez. Podendo, assim, faltar 6 vezes para fazer consultas médicas de pré-natal ou exames, bastando apresentar o atestado médico para o RH.
- Mudança de função em caso de risco à saúde: caso a função que a gestante desempenhe no seu cargo possa oferecer risco à sua saúde ou do bebê, sua função deve ser alterada até o término da gestação. Além disso, sua função original deve ser garantido ao término da licença maternidade.
- Licença maternidade: toda gestante tem direito a 120 dias de afastamento remunerado. O afastamento deve se iniciar até 28 dias antes do parto ou em data apontada pelo obstetra que acompanha a gravidez.
- Acordos entre ambas as partes: momentos de amamentação, mudança para o home office e outros pontos podem ser acordados entre a gestante e empresa, desde que sempre levem em consideração as necessidades e os direitos de ambas as partes.
Mantenha o profissionalismo
Não existe receita quando se trata de contar ao chefe que está grávida. No entanto, ao falar, mantenha a sua postura profissional. Não há nenhuma necessidade de entrar em detalhes íntimos nem responder perguntas que não sejam profissionais.
Deixe claro que você está pronta para as mudanças que irão ocorrer nos próximos meses e irá elaborar um plano de ação para o período que estará ausente. Como, por exemplo, adiantar a entrega de relatórios e de outras tarefas, treinando o funcionário que ficará no seu lugar…
A ideia é tranquilizar o chefe e mostrar que, ainda que traga algumas mudanças, a gravidez não é uma inconveniência na sua vida profissional.
E quem avisa o RH?
Em geral, quem avisa ao RH é o chefe direto da funcionária gestante. No entanto, isso não é uma regra. Seu chefe pode, após o anúncio, pedir para você conversar com um membro da equipe de RH para adiantar alguns trâmites; como, por exemplo, o pedido de licença maternidade ou de contratação de um funcionário temporário.