Lidar com falsidade é, por si só, uma tarefa difícil. Mas fica muito mais complicado quando ela vem de alguém no lugar de gerência e liderança como é o caso de um chefe.
Isso porque a falsidade não significa só se comportar de forma amistosa em um momento e com rispidez em outros. Mas essa mudança de comportamento sempre tem um mesmo significado: se beneficiar sempre – mesmo que para isso tenha que passar por cima de outras pessoas.
Por se tratar de pessoas manipuladoras e em uma posição de poder, é importante ter cautela ao lidar com chefes falsos. Pois tentar desmarcá-los sem agir corretamente pode colocar a sua imagem profissional e a própria carreira em risco.
Então o que fazer quando meu chefe é falso? Neste artigo, te ajudamos a identificar a situação e te ajudamos a lidar com ela sem se prejudicar.
Confira!
Como se comporta um chefe falso?
Pessoas falsas são aquelas que se comportam de maneiras diferentes quando se relacionam com diferentes pessoas ou círculos sociais. No caso do chefe, ele pode ser amigável com um colega mas, assim que vira as costas, não perde a oportunidade de falar mal dele, por exemplo. Ou quando ele sempre trata mal os membros da sua equipe, exceto quando está na presença de seus superiores. Quando toma para si os louros das conquistas de seus funcionários, e joga para eles a responsabilidade dos seus fracassos. Ou quando distorce fatos, espalha notícias falsas ou fofocas caluniosas pelo escritório para ferir a imagem profissional de um funcionário.
Um chefe também pode ser considerado falso quando ele alimenta as esperanças de seus funcionários crescerem profissionalmente; mas acaba beneficiando somente um membro da equipe não pela sua competência mas pela boa relação pessoal que tem com o chefe.
Ou seja, em situações onde podem tirar algum tipo de vantagem, chefes falsos agem sem segundas intenções aparentes. Mas sempre há algum motivo para esse comportamento e também para a aproximação. Eles podem identificar fraquezas e maneiras de agir para conseguirem o que querem, ferir a autoestima ou fazer com que seus alvos se sintam mal.
Mas identificar uma pessoa falsa não é muito fácil. Isso porque a primeira coisa que nos vem à mente em relação à falsidade é uma pessoa que age com simpatia em determinadas situações e com desprezo em outras. Só as coisas nem sempre são estereotipadas desse jeito.
Se o nível de manipulação do chefe for muito alto, aqueles que estão sob sua influência podem ter dificuldade em identificar qualquer mudança no seu comportamento. Chegando até mesmo a duvidar que a pessoa teria tal comportamento, quando confrontados. O mesmo acontece com quem consegue fingir ser sincero, escondendo suas reais intenções.
Como identificar um chefe falso?
Nesse cenário, nossas principais dicas são: tenha cautela e observe. Você vê alguma divergência ou incoerência entre as falas e os atos dele? Ele se comporta de forma manipuladora com algum colega? Ou ele age de maneira generalizada com a equipe inteira? Na presença dos superiores é solícito, bem humorado e disposto a ajudar todos ao seu redor, mas age completamente diferente quando está só com sua equipe? Ele faz promessas e mais promessas, mas na hora de concretizá-las escolhe se beneficiar ou direcionar sua atenção a um colega mais próximo dele? Ele sempre fala mal das pessoas (funcionários e superiores) quando elas não estão por perto?
Se você respondeu a essas questões, você provavelmente está lidando com um chefe falso.
É claro que essas não são as únicas perguntas a se fazer quando lidamos com esta situação. Continue observando!
O que fazer nessa situação?
Infelizmente, lidar com um chefe falso não é simples, por isso não existe resposta definitiva ou de resolução instantânea.
Não entre em conflitos diretos
Quando detectamos uma pessoa falsa que nos prejudica no trabalho, é normal querer desmascará-la e mostrar para todos a sua falsidade. Mas nossa primeira dica é que você evite tomar essa atitude.
As principais razões para isso são: 1) conflitos diretos nunca são bem vistos no ambiente de trabalho e 2) se tratando de um chefe manipulador, o jogo pode virar contra você. No fim, você passa a ser visto como uma pessoa fala e encrenqueira e ele sai com a imagem de vítima da situação.
Então, sempre que você se sentir nervoso com a situação, faça uma pausa. Saia do espaço, respire fundo e tente se acalmar. E tenha paciência, pois eventualmente outras pessoas também perceberão que seu chefe não é quem ele diz ser.
Mantenha a distância
Se distanciar totalmente do chefe é praticamente impossível, especialmente quando você tem que dividir o mesmo espaço de trabalho que ele. Mesmo assim, tente evitar qualquer contato prolongado com ele quando o assunto não for trabalho.
Atenção: não estamos dizendo para ignorar a existência do seu chefe, mas limitar a sua comunicação com ele à assuntos profissionais. Assim, não divida detalhes sobre a sua vida pessoal, não peça qualquer tipo de favor. Assim você não dá nenhum tipo de munição que ele possa usar contra você no futuro.
Não engaje com as fofocas do escritório
É espalhando histórias falsas ou distorcidas pelo escritório que chefes falsos conseguem comprometer a imagem profissional de outras pessoas. À medida em que outros funcionários se engajam com a fofoca, elas tomam o escritório inteiro. Nessas situações, é essencial que você não demonstre interesse e nem ajude a propagar essas fofocas.
Se necessário, repreenda colegas que você veja comentando sobre o assunto e desestimule conversas maldosas. No melhor dos casos, o boato vai perder força e não trará nenhum efeito negativo sobre a pessoa que é alvo dele.
Converse com seus outros colegas de trabalho sobre o assunto
Você já se perguntou se é a única pessoa que percebe o comportamento falso do seu chefe?
Identifique os colegas de trabalho que também parecem incomodados com a situação. Conversar com outras pessoas pode te ajudar a confirmar suas suspeitas (e a deles também!) ou até mesmo negá-las. Afinal, é preciso levar em consideração de que você pode ter tido uma má impressão por conta de um comportamento isolado. Certificar-se disso certamente pode te livrar de uma situação constrangedora!
Ah, um detalhe importante: tente conversar com colegas que você tenha uma relação mais próxima e da forma mais discreta possível. Assim, você não corre o risco de nenhuma “vazar”.
Se a situação estiver interferindo no desempenho da equipe, converse com o RH
Diminuir o contato com o chefe e não se engajar nas manipulações dele certamente irão te ajudar a se esquivar de problemas causados por ele. Porém, um chefe que tem um comportamento manipulador tem o potencial de desestabilizar o ambiente de trabalho, o que leva o funcionário afetado e até a equipe como um todo a níveis altos de estresse, prejuízos à saúde física e mental. E, consequentemente, a piora do desempenho funcional dos afetados.
Se esta é a situação que você e/o sua equipe se encontram, não deixe de procurar o departamento de RH (Recursos Humanos). Fale sobre situações específicas e gerais que têm ocorrido e os efeitos delas na rotina de trabalho da equipe. Conduza seus relatos de forma profissional e séria, se mostrando preocupado e comprometido com um ambiente de trabalho agradável e confortável para todos.