Receber a notícia de uma promoção no trabalho é o que todo profissional deseja. No entanto, quando a notícia da promoção tão esperada é dirigida a um colega de trabalho, a decepção vem à tona. Junto dela, a frustração de ter suas expectativas fracassadas, a baixa autoestima e confiança e, em alguns casos, até mesmo raiva.
Todos esses sentimentos são difíceis de lidar, especialmente quando estamos no local de trabalho e precisamos manter uma boa imagem profissional.
Neste artigo, separamos 4 dicas no caso do seu colega de trabalho ter sido promovido e você não.
Confira!
1. Analise a situação de forma objetiva
Infelizmente uma promoção nem sempre é o resultado de muito trabalho e dedicação. Isso não significa que não são importantes, pois são sim – e muito! Mas que em muitos casos, o empregador leva outros pontos em consideração na hora de escolher um funcionário para promover no momento. Pode ser o seu tempo de serviço, pelas suas habilidades de liderança, de comunicação, seu entrosamento com a equipe. E até mesmo o próprio relacionamento com o chefe, por exemplo.
No entanto, é importante ressaltar que os motivos que levam à promoção de um funcionário nem sempre ficam totalmente claros para a equipe. E todos têm o direito de questionar.
Mas cuidado para não assumir imediatamente que você foi preterido por um profissional pouco qualificado. Pois você pode ter um conhecimento limitado sobre a experiência e o conhecimento que o seu colega de trabalho tem. É possível que as suas qualificações e o seu perfil profissional não se encaixassem bem no que a gerência estava procurando.
Assim, tire um tempinho para respirar ar fresco e analisar a situação de forma objetiva. Existem critérios estabelecidos na política da empresa sobre promoções? Os gerentes já tinham dado algum sinal de que você seria promovido em breve? Ainda há possibilidades disso acontecer num futuro próximo? Em outras palavras, questione se as suas expectativas eram ou não realistas.
2. Mantenha a postura profissional
Esse conselho pode parecer impossível de se praticar em meio à frustração, mas neste momento ele é mais do que necessário. Mantenha a calma e a postura profissional.
Junto com a frustração é normal vir sentimentos de raiva e também de ciúme. Mas não deixe que eles tomem o controle das suas ações e você acabe fazendo algo que prejudique a sua imagem na empresa.
Neste sentido, não saia por aí fazendo acusações, seja de forma direta como indireta. A não ser que você possa provar que seu colega te sabotou para conseguir a promoção, não há muito o que você possa fazer no momento para reverter essa situação. Pois a decisão já foi tomada e todos da equipe foram informados.
Então, dê os seus parabéns para o colega, continue cumprindo seu papel dentro da equipe comece a pensar no futuro.
3. Busque aconselhamento
Não existe problema algum em conversar com o seu chefe sobre o assunto. Mas quando for fazer isso, certifique-se de que o assunto da conversa é você e o seu trabalho. Não tente convencê-lo de que o seu colega não merece aquela posição na empresa. Pois um funcionário que tem essa postura revela duas coisas ao seu chefe:
- a) Que não confia que o chefe pode tomar uma boa decisão
- b) Que considera que os seus interesses estão acima dos interesses da equipe.
Ao invés disso, pergunte “Quais habilidades e competências eu devo desenvolver para ser considerado para uma promoção no futuro?”. Dessa forma, seu chefe pode te dar um feedback sobre como ele avalia seu trabalho e o que, de fato, você precisa mudar ou melhorar para subir de cargo na empresa.
Por outro lado, há sempre a possibilidade de você receber boas notícias junto com seu feedback. Talvez seu chefe não tenha te escolhido para aquela promoção simplesmente porque ele tem outros planos para você, que envolvem outro cargo na empresa.
Além do chefe, conversar com outras pessoas de confiança e que entendem a situação que você está passando também fazem toda a diferença.
4. Siga em frente
No entanto, há outra possibilidade para considerar: o da empresa não ter planos futuros para você. Neste caso, é importante ser realista. Seu chefe não deu nenhum sinal de que promoção (e, portanto, o crescimento profissional) não é uma possibilidade para você na empresa? Então talvez esteja na hora de seguir em frente e buscar oportunidade em outras empresas.
Afinal, uma promoção não é só ganhar um aumento de salário. É também assumir mais responsabilidades, colocar seu esforço e todos os conhecimentos e habilidades que você cultivou até o momento.
Esperamos que estas dicas te ajudem a lidar da melhor maneira com esta situação. Continue acompanhando nossos conteúdos para mais artigos sobre carreira, desenvolvimento profissional e muito mais!