Elaborar um bom currículo é um passo importante para se destacar no processo seletivo e conquistar uma boa posição no mercado. Mas, na hora de escrevendo o currículo pela primeira vez ou o atualizar é normal ter dúvidas.
Afinal, quais são as informações essenciais? Quais são interessantes? E quais não devem aparecer de jeito algum no currículo? Embora o currículo seja um documento relativamente simples, é importante ficar atento aos aspectos da sua estrutura.
É este o documento que irá te apresentar para os recrutadores de uma empresa. Dessa forma, podemos considerar o currículo a primeira impressão que eles terão de você. E causar uma boa impressão na primeira oportunidade pode ser decisivo nesta situação.
No artigo de hoje, vamos tirar uma dúvida muito comum: é preciso colocar o motivo de saída do emprego no currículo?
Afinal, colocar o motivo de saída do emprego no currículo?
A resposta objetiva para esta pergunta é: não. Pois é, esta não é uma informação necessária para um currículo. E para explicar melhor, vamos voltar à natureza do currículo.
O currículo é o documento que faz a apresentação de um profissional. Seu objetivo é mostrar de forma clara e objetiva quais são os principais pontos da trajetória que fazem do candidato uma opção para a vaga aberta. Para isso, inclui-se dados pessoais para contato e informações profissionais relevantes para a vaga na qual o candidato está interessado.
Uma das seções de maior destaque do currículo é a experiência profissional. Afinal, é nela onde informa-se os cargos ocupados anteriormente pelo candidato. Basicamente, na experiência profissional descreve-se as seguintes informações:
- Nome da Empresa;
- Título do Cargo;
- Início e término da experiência (mês/ano);
- Descrição das principais atribuições do cargo; e
- Principais conquistas (opcional).
Exemplo
Agência Digital X
Analista de Marketing Júnior, de 07/2015 até 11/2020.
Principais atribuições:
- Produção de conteúdo para blogs;
- Gestão de redes sociais; e
- Campanhas de mídia no Google.
Principais conquistas: Aumentei em 50% o número de seguidores do cliente Y através do engajamento nas publicações.
Outro ponto importante: um currículo é essencialmente conciso. Assim, que ele não precisa apresentar a sua jornada profissional em detalhes.
Por isso, é preciso saber o que incluir no currículo e, principalmente, como incluir. Por exemplo, um profissional experiente e já consolidado na sua área de atuação não precisa incluir informações de um emprego que teve na juventude que não tem relação alguma com a área que atua. Essa informação só toma espaço no currículo e desvia a atenção do que realmente importa: a experiência na área.
Da mesma maneira, incluir o motivo de saída do emprego ocupa espaço e traz uma informação que nem sempre é relevante. Como já dissemos acima, o currículo é uma apresentação do profissional. Sua função não é traduzir uma vida profissional, mas levantar pontos de interesse do recrutador. Um bom currículo chama a atenção ao deixar o recrutador também curioso para saber mais sobre aquele candidato. Assim, o recrutador poderá chamá-lo para uma entrevista, onde outros pontos sobre a carreira do candidato poderão ser discutidos.
Como falar sobre o motivo de saída do emprego na entrevista?
É comum que o candidato seja questionado sobre o motivo da sua saída do último emprego durante a entrevista. É neste encontro, afinal, que o recrutador busca mais informações sobre o candidato. Seu objetivo é traçar o perfil deste profissional e entender se ele se adequa ao perfil desejado pela empresa.
Portanto, embora o motivo de saída não entre no currículo, não significa que você não terá que respondê-la em outra ocasião. Por isso, é importante pensar em uma resposta com antecedência.
Assim, você não será pego de surpresa. Nem se sentirá inseguro quanto à sua resposta. Ter uma resposta preparada mostra que você se preparou e não tem problemas em falar sobre as suas experiências passadas, sejam elas boas ou ruins.
Mas como responder esta pergunta?
1. O motivo de saída
Existem diversas razões pelas quais uma pessoa decide deixar o seu emprego e buscar uma nova oportunidade. Talvez a empresa em que ela trabalhava não oferecia possibilidades de desenvolvimento ou crescimento para a sua carreira. Ou não oferecia uma remuneração correspondente ao cargo. Talvez o chefe direto da pessoa tinha um comportamento tóxico, tornando o dia-a-dia no trabalho insustentável.
Mas pedir demissão frequentemente não tem relação com o trabalho em si. Deixar o emprego para se dedicar aos estudos ou à família também são justificativas comuns. Tanto quanto buscar oportunidades mais perto de casa, a fim de melhorar sua qualidade de vida. E não podemos esquecer que até mesmo profissionais estabelecidos nas suas carreiras podem querer fazer mudanças de área. E para partir para um capítulo novo da sua vida profissional é preciso fechar o antigo.
Além disso, não podemos ignorar os casos onde o funcionário é dispensado ou demitido da empresa. Neste caso, a saída não é exatamente uma opção do funcionário, mas uma demanda da empresa. Mas isso não significa uma diminuição do candidato como profissional.
2. Seja sincero
Independente do motivo pelo qual você saiu do seu emprego, seja sincero com o recrutador. Dê uma breve explicação sobre a situação, mas sem entrar em grandes detalhes. Se você foi demitido por justa causa, não esconda. É normal se sentir envergonhado ou achar que esse motivo pode te eliminar do processo. Mas saiba que este não é o caso.
O recrutador na maior parte das vezes tentará entender melhor a situação antes de tirar conclusões. Por isso, deixa claro para o entrevistador que você identificou o problema e que não irá repeti-lo no seu próximo emprego. Mostre que, apesar de não ser uma situação agradável, você lidou com ela de forma responsável e profissional.
Esta é, inclusive, uma dica para elaborar a sua resposta, independente do motivo de saída. Aponte aspectos positivos do seu emprego anterior, como aprendizados e conquistas que tenham impacto direto sobre a sua carreira.
3. Não se alongue na resposta
Não é recomendável se alongar nas suas respostas em uma entrevista de trabalho. Lembre-se que há um limite de tempo e esta é uma oportunidade importante do recrutador te conhecer melhor. Lembre-se que existem outras perguntas para serem respondidas!
Portanto, este não é o momento nem o lugar para fazer desabafos! Uma boa resposta pode ser dada com duas ou três frases bem construídas. Não há nenhuma necessidade de se alongar. Assim, a escolha das palavras certas e a estrutura das suas frases é bastante importante.
4. Evite falar mal do seu antigo empregador
Manter uma postura profissional é indispensável em uma entrevista. Por mais que a sua experiência de trabalho anterior tenha sido ruim, evite fazer apontamentos. Críticas aos chefes, colegas de trabalho ou políticas da empresa podem ser ser mal recebidos por recrutadores. Por isso, elimine os comentários pessoais da sua resposta. Lembre-se que dentro de uma área, é comum que profissionais de empresas diferentes se conheçam.
Ao invés disso, prefira fazer comentários diretos sobre os aprendizados que você teve na empresa.
Conclusão
Em resumo: não há necessidade de explicar o motivo de saída do emprego anterior no currículo. Caso seja relevante para o recrutador saber mais sobre a situação, ele irá perguntar sobre isso durante a entrevista. Neste caso, você poderá se explicar melhor, sem a limitação de espaço do currículo.
No entanto, isso não significa que você deva se alongar na sua resposta. Seja direto e conciso, apontando os aspectos que achar importantes na explicação. Ao mesmo tempo, evite falar mal da empresa em que trabalho, do seu antigo chefe ou dos colegas de trabalho. Não se esqueça que sua resposta será analisada pelo recrutador.