Equilíbrio é a palavra chave de um bom currículo. Afinal, manter o comprimento curto, com uma apresentação agradável e ao mesmo tempo incluir as informações certas para causar uma boa impressão não é a tarefa mais simples. Assim, nem sempre é possível manter uma riqueza de detalhes ou mesmo todas as informações que você gostaria. É preciso selecionar o que melhor expressa o seu perfil profissional e porque você deveria ser considerado para a vaga pelos recrutadores.
Neste sentido, todos os campos do currículo têm sua importância. Pois um recrutador não considera somente a formação acadêmica e a experiência profissional dos candidatos. Isso não significa que esses dois campos não sejam importantes (eles são, e muito!), mas que negligenciar outros campos do currículo é um erro do candidato. Por isso, equilíbrio é fundamental.
Por exemplo, os recrutadores também têm interesse em saber as habilidades que o candidato possui e que o ajudarão a realizar suas funções naquele cargo. Esse campo, que costuma ser o menor no currículo, incluindo poucas palavras, mostra-se também relevante.
Mas como saber quais habilidades colocar no currículo? Neste artigo, te mostramos os diferentes tipos de habilidades e quais são as mais desejadas entre os empregadores. Confira!
Habilidades técnicas para colocar no currículo
Também conhecidas como Hard Skills, as habilidades técnicas são aquelas necessárias para a execução de tarefas específicas daquela área ou indústria. Ou seja, sem elas, seria impossível realizar um trabalho com qualidade e eficiência.
Por este motivo, são adquiridas através de cursos feitos em instituições de ensino, em treinamentos esporádicos e também em experiências de trabalho.
Cada área e indústria possui suas habilidades técnicas específicas, mas separamos os principais tipos abaixo. Então, não se esqueça de avaliar quais são os tipos que melhor se encaixam no cargo a que você está se candidatando!
- Softwares (HTML, Java, Analytics, Microsoft Office, etc., por exemplo)
- Design (Photoshop, Illustrator, Sketch, Design Thinking, etc.)
- Análise de dados (data mining, data crunching, database management, etc.)
- Planejamento de projetos (SCRUM, PRINCE2, etc.)
- Marketing (SEO, SEM, CRO, CMS, etc.)
- Administração
- Escrita (SEO, Storytelling, etc.)
- Matemática
- Idiomas
- Operação de máquinas
Habilidades comportamentais para colocar no currículo
Por outro lado, as habilidades comportamentais são aquelas que fazem com que o trabalho seja executado com mais eficiência e qualidade. Ao contrário das habilidades técnicas, elas não são aprendidas através de cursos específicos, mas fortalecidas ao longo do tempo.
Muitas pessoas descrevem estas habilidades como pessoais, ou seja, associadas à personalidade de cada indivíduo. Mas isso não significa que não seja possível aprender essas habilidades ao longo da vida. Na verdade, podemos desenvolver essas habilidades em diferentes níveis, de acordo com a necessidade de as colocarmos em prática no nosso dia-a-dia.
Entre as principais habilidades comportamentais buscadas no mercado de trabalho estão:
Trabalho em equipe
Na maioria dos trabalhos disponíveis, é necessário lidar com uma equipe que possui um objetivo único, mesmo que as tarefas sejam individualizadas. A capacidade de trabalhar em conjunto com outras pessoas a fim de alcançar um objetivo comum. Entre as principais atitudes dessa habilidade estão o compartilhamento de ideias, escuta e respeito pelas opiniões dos demais.
Proatividade
Trata-se da capacidade de antecipar as demandas do seu trabalho e contemplá-las sempre que possível nos seus planos de forma autônoma. Dessa forma, está muito relacionada à uma visão ampla sobre o seu trabalho, à criatividade e à resolução de problemas.
Flexibilidade
Como o próprio nome já diz, essa habilidade trata da capacidade de uma pessoa fazer adaptações no seu dia-a-dia sem grandes problemas. Ao mesmo tempo, está relacionada também à capacidade de usar uma variedade de métodos e abordagens em diferentes circunstâncias para obter o melhor resultado possível.
Resolução de problemas
Capacidade de identificação de problemas, determinando sua origem e uma solução eficaz de forma rápida e eficiente. Está diretamente ligada às habilidades técnicas específicas do setor.
Relacionamento interpessoal
Também conhecida como a habilidade de se relacionar bem com outras pessoas, o relacionamento interpessoal se refere à capacidade de entender e de lidar com as outras pessoas. Assim não se trata somente de uma habilidade de comunicação. Envolve também a empatia com os outros e uma leitura do ambiente em que ambos se inserem.
Gerenciamento de tempo
Essa habilidade determina a capacidade de um funcionário realizar as suas demandas de trabalho com tranquilidade e qualidade. Está diretamente relacionada à capacidade de organização e planejamento, uma vez que envolve a compreensão dos objetivos do projeto, a categorização das suas ações em níveis de importância e distribuição delas pelo tempo que se tem disponível.
Delegação de tarefas
Uma habilidade fundamental para profissionais que ocupam cargos de liderança. A delegação de tarefas consiste em direcionar a execução de um trabalho para um profissional que tenha competência e disponibilidade em fazê-lo com qualidade e eficiência. Dessa forma, não se trata somente do gerenciamento de tarefas ou de pessoas, mas de ambos simultaneamente.
Criatividade
Capacidade de buscar soluções inovadoras para problemas ou para situações já existentes, a criatividade não é uma habilidade valorizada sobre em áreas ligadas às artes. Na verdade, é aplicada em todo o tipo de trabalho onde é necessário propor novas ideias ou solucionar problemas de forma eficiente, diferenciada (e até mesmo mais econômica).
Como identificar as suas habilidades
Dada a importância das habilidades para um currículo, tirar um tempo para identificar suas habilidades é essencial. Mas como fazer isso? Não são raros os casos onde as pessoas sabem definir o que é uma habilidade, mas têm dificuldades em enunciar as suas próprias. Isso pode estar ligado à falta de auto reflexão, mas também à uma auto-estima baixa ou, em casos mais sérios, à síndrome do impostor.
Se você está com dificuldades em identificar as suas habilidades na hora de montar seu currículo, confira as dicas que separamos abaixo:
1. Considere suas realizações profissionais
A melhor forma de identificar as suas habilidades é pensando nas suas experiências profissionais anteriores. Nestas experiências, você recebeu algum tipo de reconhecimento pelo seu chefe ou colegas após atingir um objetivo? Você se destacou em alguma tarefa específica entre os membros da sua equipe? Se a resposta for sim para alguma dessas perguntas (ou ambas), suas habilidades provavelmente tiveram papel importante nisso. Então, considere estes casos específicos e reflita sobre quais habilidades estão envolvidas neles, sejam elas comportamentais ou técnicas.
2. Se tiver oportunidade, converse com ex-colegas de trabalho
Às vezes, outras pessoas podem enxergar habilidades que normalmente você não reconheceria. Por isso, é sempre interessante ter uma opinião exterior de alguém que já trabalhou com você como ex-colegas de trabalho ou ex-chefes. Se você tem contato com alguém que se encaixe nesta posição e que se sentirá confortável em conversar a respeito, peça ajuda nesta tarefa. Mas o que fazer no caso de não ter experiências de trabalho prévias? Busque colegas de faculdade e professores que você teve uma boa relação durante os seus estudos!
3. Converse com orientadores vocacionais
Além das pessoas que já foram próximas a você em algum momento da sua vida profissional, existem profissionais que podem te ajudar a identificar as suas habilidades. Este é o caso de orientadores vocacionais, mentores de carreira ou até mesmo profissionais com carreiras já consolidadas na mesma área em que você está se candidatando. Pela experiência, esses profissionais podem te propor novas estratégias para identificar as suas habilidades, bem como te ajudar a selecionar quais são as mais interessantes para colocar no currículo de acordo com o cargo e a empresa que você espera trabalhar. Dessa forma, esses profissionais também te ajudam a buscar formas de aprimorar suas habilidades a fim de te tornar um profissional mais atrativo no mercado de trabalho.