Uma das perguntas mais comuns que podem ser feitas em uma entrevista de emprego é “Você se considera uma pessoa de sucesso?”. No entanto, muitos candidatos são pegos de surpresa e se sentem desconfortáveis e inseguros ao formular suas respostas.
Por isso, ao preparar-se para uma entrevista de emprego, separe um tempo para refletir sobre esta pergunta. Assim como os seus significados e qual a melhor estratégia para respondê-la.
Neste post, te falamos sobre o que o entrevistador está avaliando quando faz esta pergunta e como elaborar a sua resposta.
O que esta pergunta diz sobre o meu perfil profissional?
As perguntas feitas em uma entrevista de emprego nunca são aleatórias ou sem significado. Durante o tempo limitado em que é possível conversar com os candidatos, os entrevistadores usam diversas abordagens para entender o perfil profissional de cada um. Para, em seguida, conferir qual possui as qualificações profissionais e o perfil mais próximo daquele que a empresa busca para preencher aquela vaga.
Por isso, as perguntas feitas durante a entrevista são estratégicas para que os entrevistadores retirem não só uma, mas uma série de informações. E não poderia ser diferente no caso da pergunta “Você se considera uma pessoa de sucesso?”. Ao fazer esta pergunta, o entrevistador está querendo saber mais sobre as suas aspirações e a sua personalidade. Essa pergunta curta e simples contém outras perguntas cuja resposta é importante para que o entrevistador entenda melhor o perfil do candidato, como:
- Como você define sucesso?
- Ao realizar um projeto, você foca no resultado final ou o sucesso envolve também o que você aprende ao longo do caminho?
- Você confia em suas habilidades e acredita em si mesmo? Por outro lado, você é excessivamente confiante?
- Como você colabora com seus colegas? Você vê seu sucesso como uma realização individual ou de equipe?
“Sim, eu me considero uma pessoa de sucesso”
Primeiramente, não diga “Não”! Dizer que você não se considera uma pessoa de sucesso em uma entrevista de emprego só diminuirá suas chances de ser contratado. Afinal, ninguém quer contratar uma pessoa que não confie em si mesma ou que não consiga apontar nenhum exemplo de sucesso pessoal. A confiança é um elemento essencial no ambiente de trabalho, independente da área do mercado que o profissional ocupe.
Então, este não é o momento para deixar a síndrome do impostor ou o medo tomar conta.
E, neste momento, é importante se atentar para a sua linguagem corporal, para que ela esteja de acordo com a mensagem que você está passando. Mantenha sua postura e o contato visual com o entrevistador, e não hesite ao responder esta pergunta quando ela é feita.
Destaque algumas das suas conquistas
Você certamente já alcançou resultados profissionais positivos, não importa em que estágio esteja da sua carreira. Após dizer “sim”, é hora de dar alguns exemplos que justifiquem a sua afirmação.
Mas, não se preocupe em falar sobre feitos impressionantes. Quando esta pergunta é feita, o entrevistador não espera ouvir que você foi promovido 4 vezes durante um ano, por exemplo! Na verdade, a resposta perfeita envolve uma ou duas conquistas que demonstrem a sua capacidade de definir uma meta clara e persistir até alcançá-la.
Assim, explique rapidamente cada situação, se você enfrentou algum tipo de obstáculo e como foi possível superá-lo para obter o sucesso. Você também pode mencionar algumas metas que está trabalhando para alcançar no futuro.
Dessa forma, você demonstra sua disposição para enfrentar desafios e sua determinação em alcançar resultados.
Confira agora 2 exemplos de resposta.
Exemplo 1:
“Sim, eu me considero uma pessoa de sucesso. Para mim, sucesso significa vencer os obstáculos e atingir objetivos concretos. Por exemplo, no meu emprego anterior, me ofereci para gerenciar um projeto que envolvia o gerenciamento de cerca de 20 profissionais. Nunca tinha administrado uma equipe tão grande antes. No entanto, devido ao meu trabalho árduo, comunicação eficaz e objetivos claros, gerenciei com eficácia a equipe e concluímos nossa tarefa antes do prazo.”
Exemplo 2:
“Acredito que sucesso significa dar o melhor de si todos os dias, então acho que sou bem-sucedido. Tenho orgulho de ser um profissional dedicado e sempre tive um ótimo desempenho. Meus ex-gerentes sabiam que podiam contar comigo e, por isso, fui promovido, o que me deu a oportunidade de assumir mais responsabilidades.”