Numa entrevista de emprego, o objetivo é mostrar ao entrevistador por que você (e não os outros candidatos) é o profissional certo para aquela vaga de trabalho. Para isso, você tem que mostrar que tem as habilidades, a formação, a experiência necessária e o compromisso de dar o seu melhor naquele cargo.
O entrevistador nota todos os detalhes para conferir se o seu perfil profissional está alinhado ao que a empresa espera. Seja na forma como você se apresenta, comunica ou se comporta.
Neste sentido, o cuidado com o que se fala e também não se fala em uma entrevista. Dar respostas muito curtas ou pouco elaboradas pode acabar te prejudicando. O mesmo ocorre quando você acaba transformando a entrevista num monólogo sobre a sua vida pessoal.
Saber o que falar e o que não falar em uma entrevista de emprego é um ponto importante da sua preparação para este encontro. Neste artigo, listamos 9 frases ou situações para evitar falar na entrevista e porque. Confira!
1. Perguntar informações básicas sobre a empresa e o cargo
Regra nº 1 de qualquer entrevista de emprego: pesquise sobre a empresa e o cargo a que você está se candidatando! Nunca entre numa sala de entrevista (pessoal ou virtual) sem saber ao mínimo informações básicas sobre a empresa e a posição que você espera ocupar em breve.
Ao perguntar sobre informações básicas que podem ser descobertas com uma simples pesquisa no Google, você será visto como um candidato despreparado e até mesmo com pouco interesse naquela vaga. E as suas chances de conseguí-la despencam!
Assim, reserve sempre um tempo para pesquisar mais sobre a empresa (sua história, missão, valores, cultura, concorrentes…) antes da entrevista. Só então anote as dúvidas que você gostaria de levar para a entrevista.
2. “Eu não tenho muita experiência, mas…”
A falta de experiência na área costuma preocupar a maioria dos candidatos que estão entrando no mercado de trabalho. Ainda que a experiência seja um pré-requisito para muitos cargos, nem sempre ela não é o elemento que define se um candidato pode ou não ser contratado.
Se este é o seu caso, mantenha a calma e tente não pontuar essa condição na sua entrevista. O entrevistador tem ciência disso, pois ele leu o seu currículo previamente.
Ao invés disso, concentre-se nos seus pontos fortes, como nas habilidades e competências que você tem e serão benéficas para o cargo. Alguns exemplos são: comunicação forte, organização, gerenciamento de tempo e resolução de problemas, conhecimentos avançados em softwares e máquinas… Estas são habilidades importantes para o mundo do trabalho, mas que são exercitadas também durante a formação escolar.
3. “Essa informação está no meu currículo.”
Quando um entrevistador pergunta sobre determinada informação sobre a sua vida profissional, nunca (nunca!) fale que está descrita no seu currículo. Pois é bem provável que o entrevistador saiba a resposta daquela pergunta, afinal, ele já viu o seu currículo antes.
Assim, ele está te dando a oportunidade de não só citar essa experiência da sua carreira. Mas também falar um pouco mais sobre ela, fora das limitações do currículo. Em suma, ele quer saber mais sobre esse assunto e também avaliar de que forma você os comunica. E quando você responde dessa forma, o entrevistador certamente o verá como uma pessoa rude e pouco profissional.
4. “O perfeccionismo é o meu maior defeito” e outros clichês
Se perguntarmos para os entrevistadores sobre o que eles mais ouvem – e gostariam de não ouvir mais – nas suas entrevistas são respostas clichês. As respostas clichês são aquelas frases batidas, que geralmente são faladas quando um candidato não sabe o que responder de verdade ou quer simplesmente agradar o entrevistador. Em outras palavras, são vazias de significado, pois não revelam nada sobre o perfil profissional do candidato.
Então, em uma entrevista de emprego, fuja dos clichês. Prefira dar respostas genuínas e melhor elaboradas, que revelem mais sobre você como profissional.
5. Detalhes excessivos da sua vida pessoal
Ao responder as perguntas do entrevistador, usar exemplos de situações que você já passou é uma ótima forma de demonstrar suas competências e se destacar. No entanto, é importante ficar atento aos limites e não revelar detalhes excessivos sobre a sua vida pessoal.
A menos que as informações sejam relevantes para o cargo a que você está se candidatando, evite dar mais detalhes sobre o que faz fora do ambiente de trabalho.
6. Problemas com seus antigos ou atuais empregadores
Não importa o quão ruim o seu último trabalho foi, não fale mal do seu antigo empregador ou chefe numa entrevista de trabalho. Ainda que você tenha tido uma experiência de trabalho bastante negativa, prefira não falar isso para o entrevistador. Afinal, ainda que conheça seu antigo chefe ou empregador, ele não faz parte desta história e não pode julgá-la. Em última instância, é mais provável que o entrevistador te considere pouco profissional por esta fala.
Então, ao falar sobre as suas experiências de trabalho, concentre-se em falar sobre as habilidades que desenvolveu, nos desafios que superou e, claro, nas suas conquistas. Ao fazer isso, você mostra ao entrevistador que pode ser uma boa adição à empresa – e que também não falará nada de negativo sobre eles no futuro!
7. Mentiras
Entrevistadores são profissionais treinados para analisar e traçar o perfil profissional dos candidatos. Para isso, eles analisam não só o que você fala mas também como você fala e se comporta de modo geral. Isso faz com que eles consigam perceber com mais facilidade quando um candidato está floreando uma história. Ou até mesmo inventando uma experiência ou competência na tentativa de impressionar.
Ser pego mentindo na entrevista de emprego é muito mais danoso para a sua imagem profissional do que dar uma resposta mal elaborada ou simples. Candidatos desonestos são rapidamente desqualificados dos processos seletivos.
8. “Eu não sei.”
Essas três palavras juntas em uma frase é tudo o que um entrevistador não quer ouvir como resposta ao fazer uma pergunta. Ainda que você se prepare para as perguntas mais comuns em entrevistas, é normal ficar nervoso e esquecer o que você planejou falar. Mas, quando isso acontece, nunca diga que não sabe responder.
Ao invés disso, respire fundo e coloque em prática suas habilidades de resolução de problemas e pensamento crítico. Caso seja uma pergunta que exige uma resposta mais complexa, não deixe de pedir mais informações sobre o assunto para o entrevistador. Dessa maneira, você poderá elaborar uma resposta mais precisa.
9. “Não tenho nenhuma dúvida.”
Ao final de uma entrevista, é comum que o entrevistador fique à disposição do candidato para esclarecer qualquer dúvida que tenha surgido ao longo da conversa. Ainda que a entrevista tenha durado bastante, é sempre recomendável aproveitar essa oportunidade para fazer perguntas sobre a empresa e o cargo. E, com isso, garantir que as suas expectativas estão alinhadas com o que a empresa tem a oferecer.
Pois sair de uma entrevista com dúvidas é um grande erro. Ao aceitar uma proposta de emprego, você quer saber o que vai encontrar lá – tanto quando a empresa quer saber de você: aí está a importância da entrevista.
Assim, faça sua pesquisa prévia e anote suas dúvidas. Faça anotações também durante a entrevista. Um candidato que faz perguntas relevantes é sempre visto como mais interessado pelo entrevistador.