Hoje em dia, as empresas estão dando uma atenção especial para as habilidades comportamentais dos candidatos em seus processos seletivos. Isso porque, para muitas delas não é difícil encontrar candidatos que tenham a formação acadêmica requerida, mas elas nem sempre coincidem com o perfil de profissional buscado.
Mas o que as empresas esperam de seus funcionários? Neste Artigo, apresentamos 9 das qualidades mais buscadas pelas empresas para compor seu quadro de funcionários.
Confira!
1. Proatividade
Muitas pessoas acreditam que ser proativo significa se mostrar sempre disponível ou assumir a dianteira da equipe. Mas não é exatamente isso que nos referimos ao falar de um funcionário proativo.
Na verdade, a proatividade é ter uma visão ampla e analítica sobre uma situação de modo que você possa agir a respeito dela no momento mais apropriado. Sendo assim, não é sobre chegar primeiro, mas saber o momento certo de chegar e fazer a coisa certa.
Por isso mesmo, trata-se de uma habilidade que carrega um grande nível de complexidade e que precisa ser exercitada dia após dia. O funcionário proativo é aquele que está disposto a participar ativamente dos projetos e se mantém atento ao que está acontecendo. E, sabendo das suas possibilidades, toma uma atitude para lidar com os problemas presentes sem que ninguém tenha que pedir por isso.
2. Boa comunicação
Não importa em qual área, cargo ou função que um profissional atue: ter boas habilidades de comunicação é essencial. E as empresas sabem da importância dessa habilidade. Afinal, uma comunicação ineficiente pode gerar mal entendidos, erros e até mesmo desentendimentos entre as equipes. E tudo isso tem um impacto sobre os resultados e o clima no ambiente de trabalho.
As empresas esperam que seus funcionários consigam transmitir e receber informações de forma rápida e eficiente no seu dia a dia. Assim, é importante mostrar sua competência nesta habilidade de forma verbal, corporal e por meio da comunicação escrita. Dar uma atenção a mais para a escrita do currículo e a carta (ou e-mail) de apresentação é importante na seleção para uma vaga de trabalho. E, na entrevista, a recomendação é manter a calma e se esforçar para responder às perguntas de forma segura e tranquila. Além de ouvir atentamente o que o recrutador dizer.
3. Bom relacionamento interpessoal
Outro aspecto que chama atenção das empresa na hora de contratar um funcionário e avaliá-lo é a sua capacidade de se relacionar com seus colegas, superiores, subordinados e clientes.
Saber lidar com as pessoas que trabalham ao seu redor é uma habilidade que cada vez ganha mais importância no mundo corporativo. Sendo assim, não pode faltar em um profissional que almeja uma carreira de sucesso.
Para muitas pessoas, relacionamento interpessoal se resume a uma boa comunicação. É claro que essas são habilidades interligadas, mas o relacionamento interpessoal não se resume à comunicação. Tem também a ver com respeito, com ética, com resolução de conflitos e também com empatia.
Assim, o primeiro passo para desenvolver sua habilidade de relacionamento interpessoal é interagir com seus colegas de maneira respeitosa e cordial. Escute atentamente o que as pessoas têm a te dizer, atente-se á sua postura corporal e se envolva em atividades colaborativas. A partir dela, você exercita também sua empatia e resolução de problemas
4. Trabalho em equipe
Mesmo em empregos realizados em regime remoto (o famoso home office), as empresas esperam que seus funcionários tenham a habilidade de trabalhar em equipe.
Aqui, colaboração é a palavra-chave. Trabalhar em equipe significa atuar em conjunto com outros colegas de trabalho no planejamento, execução e análise dos projetos do departamento ou setor, a fim de atingir um objetivo comum.
E sendo uma habilidade tão requerida, é claro que ela também apresenta uma série de dificuldades para cada um. A principal delas é ter que lidar com uma diversidade de opiniões, ideias e chegar a um consenso sobre elas.
A combinação de uma boa comunicação, bom relacionamento interpessoal e trabalho em equipe são essenciais para garantir o sucesso de um departamento.
5. Criatividade e inovação
A criatividade é outra habilidade presente na maioria dos pré-requisitos para vagas de emprego – mesmo em áreas não ligadas à criação.
Por que? Simples: um profissional criativo é aquele que observa um problema e vai além das soluções óbvias, inovando. Sendo assim, esta é uma habilidade importantíssima para a resolução de problemas de uma empresa, sejam eles pontuais ou recorrentes no dia a dia de trabalho.
E aqui, é importante deixar algo claro: a criatividade não é um dom. Embora algumas pessoas tenham mais facilidade do que outras, todas podem exercitar sua criatividade e desenvolver essa habilidade. Mas como fazer isso? Aliar a curiosidade e o pensamento crítico é a receita certa para desenvolver sua criatividade.
6. Flexibilidade
Conseguir se adaptar com certa facilidade é uma habilidade importante e altamente desejada pelos empregadores. O motivo é simples: o mercado de trabalho está em constante transformação e é preciso estar atento e se transformar junto com ele.
É claro que ninguém espera que os funcionários ajam como camaleões, mas que consigam ajustar seus horários, se encaixar de acordo com as necessidades da empresa e estejam abertos à adotar novas ferramentas, métodos e abordagens de trabalho sempre que isso trouxer benefícios.
Mas não é só isso. Um funcionário demonstra sua habilidade de ser flexível também quando ele utiliza outras perspectivas para solucionar problemas no seu trabalho. A ideia é não se estagnar numa zona de conforto e buscar sempre o melhor resultado possível para o trabalho que se faz.
7. Pontualidade
Não existe uma empresa que vê atrasos como algo bom – muito pelo contrário! Atrasos são verdadeiros empecilhos na vida de um profissional e também na da empresa em que ele trabalha.
Chegar tarde em uma reunião importante, finalizar uma tarefa depois da data combinada são atitudes vistas pelos empregadores como sinal de desorganização e falta de comprometimento.
Sendo assim, a pontualidade (desde a entrevista) é algo observado de perto pelas empresas!
8. Busca por aperfeiçoamento
Como você já pode perceber, as empresas não estão interessadas em profissionais que ficam estacionados no lugar. Elas estão em busca daqueles que estão sempre em movimento, seja para encontrar uma solução inovadora para os problemas, como para aprender novas habilidades e aprimorar as antigas.
E não existe hora nem lugar para se aperfeiçoar. Quando você aprende a usar um software com um colega de trabalho ou como proceder em um projeto a partir de um erro que comete, você está se aperfeiçoado. O mesmo acontece quando você decide fazer um curso de curta duração ou uma pós-graduação. Ou quando participa de um treinamento da empresa.
9. Ambição
Por fim, mas não menos importante, está o desejo de crescer profissionalmente e a ambição de ascender na sua carreira.
Muitas pessoas veem a ambição como uma característica totalmente negativa. No entanto, a ambição é uma característica não só importante como valorizada pelas empresas. Pois ela demonstra que o profissional sonha em crescer profissionalmente e que irá agir para torná-lo realidade. Isso envolve não só se desenvolver profissionalmente e aprimorar suas habilidades, mas também manter-se motivado e perseverante mesmo quando encontra dificuldades.
Por isso, não tenha medo de compartilhar seus objetivos com seus empregadores. Eles com certeza irão valorizar sua ambição.